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¿Cómo pueden las empresas en Argentina abordar los desafíos éticos relacionados con la inteligencia artificial en la toma de decisiones autónoma, y qué medidas deben tomar para garantizar la responsabilidad y transparencia en este proceso?
La toma de decisiones autónoma con inteligencia artificial presenta desafíos éticos significativos. Las empresas en Argentina deben establecer principios éticos para la programación y uso de sistemas autónomos, evaluar el impacto de las decisiones algorítmicas, y garantizar la transparencia en los procesos de toma de decisiones. La participación de expertos en ética digital y la colaboración con organismos reguladores contribuyen a un cumplimiento ético en este ámbito.
¿Cómo se regula la distribución de bienes en casos de separación de hecho en Argentina?
La distribución de bienes en casos de separación de hecho en Argentina se regula según las normas de la sociedad conyugal. Los bienes adquiridos durante la convivencia se distribuyen entre los cónyuges. Si no hay acuerdo, el tribunal puede intervenir para determinar la división de los bienes.
¿Cómo afecta la deuda tributaria a las empresas del sector de la energía en Argentina?
Las empresas del sector de la energía en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre las ganancias y otros tributos específicos de la industria, afectando su viabilidad financiera.
¿Qué hacer si el DNI sufre daños o deterioro?
En caso de daños o deterioro del DNI, se debe solicitar un duplicado presentando la documentación necesaria en el Renaper o en un centro de documentación rápida. No se recomienda usar un DNI en mal estado.
¿Se puede subarrendar la propiedad en un contrato de arrendamiento en Argentina?
El subarrendamiento generalmente requiere el consentimiento previo por escrito del arrendador en Argentina.
¿Cuáles son los riesgos laborales y sindicales que deben considerar las empresas en Argentina?
La relación laboral en Argentina puede ser compleja debido a la presencia de sindicatos y regulaciones laborales específicas. Las empresas deben establecer relaciones sólidas con los trabajadores, comprender y cumplir con las leyes laborales locales, y estar preparadas para abordar posibles conflictos sindicales. La comunicación abierta y la transparencia en las prácticas laborales son clave para mitigar estos riesgos.
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