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¿Puede un embargo afectar a bienes que están bajo el régimen de propiedad horizontal en Argentina?
Los bienes bajo el régimen de propiedad horizontal pueden ser objeto de embargo, y el proceso implica la identificación de las unidades y la anotación de la medida en los registros correspondientes.
¿Cómo se determina la prescripción de deudas tributarias en Argentina?
La prescripción de deudas tributarias en Argentina varía según el tipo de impuesto y puede estar sujeta a cambios en la legislación. En general, oscila entre 3 y 10 años.
¿Cuál es la relación entre la ética empresarial y el compliance en el contexto argentino?
La ética empresarial y el compliance están estrechamente relacionados en Argentina, ya que ambos se centran en la conducta ética y legal. La ética empresarial guía la toma de decisiones, mientras que el compliance asegura que esas decisiones cumplan con las leyes y regulaciones vigentes.
¿Qué sucede si la propiedad sufre daños durante el contrato de arrendamiento en Argentina?
En caso de daños, el arrendatario debe informar al arrendador de inmediato, y las reparaciones corren a cargo del arrendador, a menos que los daños sean causados por negligencia del arrendatario.
¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para roles de diseño de experiencia del usuario (UX) en empresas de tecnología en Argentina?
En empresas de tecnología en Argentina, la verificación de antecedentes para roles de diseño de experiencia del usuario (UX) se enfoca en la revisión de proyectos de diseño anteriores, la validación de habilidades creativas y la integridad profesional en la creación de interfaces de usuario efectivas.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales relacionadas con la modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador en Argentina?
La modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador puede generar disputas laborales en Argentina. Los empleadores deben respetar los términos y condiciones establecidos en los contratos laborales y no pueden realizar cambios unilaterales sin el consentimiento de los empleados. Los empleados afectados por modificaciones injustificadas pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y la comunicación escrita son cruciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales.
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