ADES OLIVIER NICOLAS (Contribuyente AFIP | 20395604XXX)

Perfil del contribuyente ADES OLIVIER NICOLAS - 20395604XXX

CUIT 20395604XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el tratamiento de las cláusulas de confidencialidad en un contrato de venta de información comercial en Argentina?

En contratos de venta de información comercial en Argentina, las cláusulas de confidencialidad son fundamentales para proteger datos confidenciales. Deben especificar la naturaleza de la información confidencial, las restricciones de divulgación y las consecuencias en caso de violación.

¿Puede una persona acceder a sus propios antecedentes judiciales en Argentina?

Sí, cualquier persona puede solicitar su propio certificado de antecedentes judiciales.

¿Cómo se verifica la existencia de antecedentes judiciales en Argentina?

Los antecedentes judiciales se pueden verificar a través del Registro Nacional de Reincidencia.

¿Cómo se promueve la transparencia en la contratación pública para prevenir la influencia indebida de PEP en Argentina?

La promoción de la transparencia en la contratación pública en Argentina es esencial para prevenir la influencia indebida de PEP. Se establecen regulaciones que exigen procesos de licitación abiertos y competitivos, donde se evalúa la idoneidad y la integridad de los oferentes. Además, se implementan mecanismos de divulgación proactiva de información sobre contratos y transacciones públicas. La participación ciudadana y la supervisión activa de la sociedad civil son componentes clave para garantizar la transparencia y prevenir prácticas corruptas en la contratación pública.

¿Puede un menor de edad tener antecedentes judiciales en Argentina?

Sí, los menores de edad pueden tener antecedentes judiciales, pero la información suele estar más protegida y sujeta a reglas específicas.

¿Cuál es la relación entre el compliance y la gestión de la diversidad e inclusión en empresas argentinas?

La relación entre compliance y gestión de la diversidad e inclusión en Argentina implica la incorporación de políticas que prohíban la discriminación y promuevan la igualdad de oportunidades. Los programas de compliance deben abordar activamente la diversidad y la inclusión, asegurando un entorno laboral equitativo y respetuoso para todos.

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