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¿Cómo pueden las organizaciones de derechos humanos en Argentina abogar por la no discriminación de individuos con antecedentes disciplinarios?
Las organizaciones de derechos humanos en Argentina pueden abogar por la no discriminación de individuos con antecedentes disciplinarios mediante campañas de concientización, promoción de políticas antidiscriminatorias y apoyo en la creación de legislación que proteja los derechos de estas personas.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en la gestión de riesgos de salud y seguridad en la industria de la construcción en Argentina?
En la industria de la construcción, la debida diligencia debe centrarse en la gestión de riesgos de salud y seguridad. Esto incluye revisar políticas y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, evaluar la formación del personal en cuestiones de seguridad, y garantizar el cumplimiento de normativas locales e internacionales de seguridad laboral. Además, es esencial revisar el historial de accidentes laborales y las medidas de prevención implementadas por la empresa.
¿Existen incentivos para que los contratistas implementen programas internos de cumplimiento ético?
Sí, el gobierno argentino ofrece incentivos para que los contratistas implementen programas internos de cumplimiento ético, como la reducción de sanciones en caso de autodisclosure de conducta indebida y la consideración positiva en procesos de licitación para aquellos con sólidos programas de integridad.
¿Puede el arrendador modificar unilateralmente el contrato en caso de necesidad de reparaciones importantes en Argentina?
Modificar unilateralmente el contrato por necesidad de reparaciones importantes generalmente no está permitido. Las modificaciones deben acordarse entre ambas partes o seguir el proceso establecido en el contrato.
¿Cuál es el proceso de mediación en Argentina y cómo puede beneficiar a las partes involucradas?
El proceso de mediación en Argentina implica la intervención de un tercero neutral para facilitar la comunicación entre las partes en conflicto. Esta alternativa a la vía judicial busca llegar a un acuerdo amistoso y evitar litigios prolongados. La mediación puede ser beneficiosa al reducir costos, preservar relaciones laborales y proporcionar soluciones más rápidas y flexibles que un juicio tradicional ante los tribunales laborales.
¿Cómo se evalúan los riesgos laborales y de derechos humanos en la debida diligencia para inversiones en el sector textil en Argentina?
En el sector textil, la debida diligencia debe abordar los riesgos laborales y de derechos humanos. Esto implica revisar las condiciones laborales, evaluar la conformidad con normativas laborales locales e internacionales, y garantizar prácticas éticas en la cadena de suministro. Además, es crucial considerar la relación con proveedores y la capacidad para abordar cuestiones relacionadas con derechos humanos y condiciones laborales justas.
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