AGUIRRE JAZMIN ANABEL (Contribuyente AFIP | 27495299XXX)

Perfil del contribuyente AGUIRRE JAZMIN ANABEL - 27495299XXX

CUIT 27495299XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se educa y sensibiliza al público sobre la importancia de la supervisión de PEP en Argentina?

La educación y sensibilización del público son componentes clave en la supervisión efectiva de PEP en Argentina. Se llevan a cabo campañas de concientización para informar al público sobre los riesgos asociados con actividades ilícitas de PEP y la importancia de la supervisión financiera. La participación ciudadana se fomenta como una herramienta para la vigilancia y la rendición de cuentas, promoviendo así una cultura de transparencia y ética en la gestión pública y privada.

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El tratamiento de antecedentes disciplinarios puede variar entre empleadores en el sector público y privado en Argentina. Mientras que algunos empleadores pueden tener políticas más estrictas, otros pueden adoptar enfoques más flexibles, considerando la rehabilitación y el tiempo transcurrido desde los incidentes.

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En contratos de venta de servicios de consultoría en desarrollo de aplicaciones web en Argentina, las cláusulas de resolución de conflictos son cruciales para manejar posibles disputas de manera eficiente. Pueden incluir métodos como la negociación, mediación o arbitraje, y deben especificar la jurisdicción y las reglas aplicables para garantizar una resolución rápida y justa de conflictos.

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Los empleados en Argentina tienen derechos específicos frente a cambios unilaterales en los contratos laborales. Los empleadores no pueden modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral sin el consentimiento del empleado. En caso de cambios injustificados, los empleados pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y las comunicaciones escritas sobre los cambios propuestos son esenciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales. Los empleadores deben tener en cuenta los derechos de los empleados y seguir los procedimientos adecuados al considerar cambios en los contratos laborales.

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