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¿Cuáles son las mejores prácticas para la gestión de registros electrónicos en programas de compliance en Argentina?
Las mejores prácticas para la gestión de registros electrónicos incluyen el uso de sistemas seguros de gestión documental, la implementación de políticas claras de retención de registros, y el cumplimiento con regulaciones específicas que rigen la integridad y privacidad de los datos electrónicos.
¿Cómo pueden las empresas en Argentina garantizar la continuidad de sus programas de cumplimiento normativo en situaciones de cambio de liderazgo o reestructuración organizativa?
Los cambios en la alta dirección o la reestructuración organizativa pueden afectar la continuidad del cumplimiento normativo. Las empresas deben establecer procesos de transición claros, asegurar que los nuevos líderes estén familiarizados con los programas de cumplimiento existentes, y proporcionar formación continua. La documentación detallada de políticas y procedimientos también facilita la transición sin comprometer el cumplimiento.
¿Cuáles son las medidas preventivas que los empleadores deben tomar para evitar demandas por acoso sexual en el trabajo en Argentina?
Los empleadores en Argentina deben implementar medidas preventivas para evitar demandas por acoso sexual en el trabajo. Esto incluye la adopción de políticas claras contra el acoso sexual, la capacitación regular de los empleados y la creación de canales de denuncia seguros. La respuesta rápida y efectiva ante denuncias de acoso sexual es esencial para prevenir demandas. Los empleadores también deben fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y promover la cultura de igualdad de género. La documentación de políticas, programas de capacitación y acciones tomadas ante denuncias son aspectos clave para demostrar la diligencia debida del empleador y prevenir demandas relacionadas con el acoso sexual.
¿Cómo pueden las empresas extranjeras verificar antecedentes disciplinarios de candidatos argentinos?
Las empresas extranjeras que deseen verificar antecedentes disciplinarios de candidatos argentinos pueden hacerlo a través de agencias de verificación de antecedentes o solicitar referencias a empleadores anteriores en Argentina. Deben cumplir con las leyes locales de privacidad y obtener el consentimiento del individuo.
¿Cómo se trata legalmente el delito de homicidio culposo en Argentina?
El homicidio culposo, aquel cometido sin intención, en Argentina puede conllevar penas menores que el homicidio doloso. Se consideran factores como la negligencia y la imprudencia en la imposición de sanciones.
¿Cuáles son los derechos y protecciones para empleados que participan en paros o huelgas legales en Argentina?
Los empleados que participan en paros o huelgas legales en Argentina tienen derechos y protecciones específicas. La legislación laboral garantiza el derecho a participar en acciones colectivas y prohíbe represalias contra los empleados que participan en huelgas legales. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden tomar medidas disciplinarias injustificadas contra los empleados que participan en paros o huelgas legales. Los empleados despedidos injustificadamente en relación con su participación en huelgas legales pueden presentar demandas para proteger sus derechos y buscar compensación por daños y perjuicios. La documentación de las circunstancias de la huelga y las acciones del empleador es crucial para respaldar las reclamaciones.
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