ALANIZ OSMAR ARIEL (Contribuyente AFIP | 20285171XXX)

Perfil del contribuyente ALANIZ OSMAR ARIEL - 20285171XXX

CUIT 20285171XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Qué es un embargo preventivo en Argentina?

Un embargo preventivo es una medida cautelar que busca asegurar bienes del deudor antes de que se dicte una sentencia definitiva, con el objetivo de evitar que estos sean dilapidados o transferidos.

¿Es posible obtener el DNI para personas mayores de 18 años sin el consentimiento de los padres?

En general, el consentimiento de los padres o representantes legales es necesario para obtener el DNI de una persona menor de edad. Sin embargo, en casos excepcionales, se puede solicitar autorización judicial para proceder sin dicho consentimiento.

¿Cómo se asegura la confidencialidad de la información del cliente durante el proceso de KYC en Argentina?

La confidencialidad de la información del cliente es una prioridad en el proceso de KYC en Argentina. Las instituciones financieras implementan medidas de seguridad robustas, como encriptación de datos y controles de acceso, para garantizar que la información del cliente esté protegida contra accesos no autorizados. Además, se establecen políticas claras sobre la divulgación y uso adecuado de la información del cliente para salvaguardar la confidencialidad.

¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de agresión con vehículo en Argentina?

La agresión con vehículo en Argentina está penalizada. Se imponen sanciones a aquellos que utilizan un vehículo para cometer actos violentos, ya sea atropellando intencionalmente a personas u otras formas de agresión vehicular.

¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción agropecuaria en Argentina?

Los bienes utilizados para la producción agropecuaria pueden ser objeto de embargo, y el proceso implica consideraciones específicas para no obstaculizar las actividades esenciales del sector.

¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?

En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.

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