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¿Cuál es la responsabilidad de las agencias de recursos humanos en Argentina al manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos?
Las agencias de recursos humanos en Argentina tienen la responsabilidad de manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos de manera confidencial y ética. Deben seguir prácticas de contratación justas, respetando la privacidad de los candidatos y utilizando la información de antecedentes de manera relevante para la toma de decisiones de empleo.
¿Hay incentivos fiscales para la inversión en tecnologías limpias o energías renovables en Argentina?
Sí, el gobierno argentino promueve la inversión en tecnologías limpias y energías renovables mediante incentivos fiscales, como la deducción de impuestos y beneficios para proyectos específicos.
¿Cómo se establece la patria potestad en casos de familias ensambladas en Argentina?
En familias ensambladas en Argentina, la patria potestad sigue siendo ejercida por los padres biológicos, a menos que se decida lo contrario por acuerdo o resolución judicial. La relación con los hijos del cónyuge puede ser gestionada mediante acuerdos consensuados o decisiones judiciales, considerando el bienestar del menor.
¿Cómo aborda la evaluación de la capacidad del candidato para liderar la implementación de estrategias de ciberseguridad en el sector energético, considerando la importancia de proteger infraestructuras críticas en Argentina?
La ciberseguridad en el sector energético es crítica. Se busca comprender cómo el candidato lidera proyectos de ciberseguridad, su comprensión de amenazas específicas en el sector energético argentino y su contribución para garantizar la protección de infraestructuras críticas.
¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en la industria de servicios de organización de eventos científicos en Argentina?
Los contribuyentes que participan en la industria de servicios de organización de eventos científicos en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre servicios y otras obligaciones fiscales específicas del sector científico.
¿Cuáles son los plazos y limitaciones para presentar una demanda laboral en Argentina?
En Argentina, los plazos para presentar una demanda laboral varían según la naturaleza de la reclamación. Por ejemplo, en casos de despido, el empleado generalmente tiene un plazo de dos años desde la fecha del despido para presentar la demanda. Es crucial conocer estos plazos, ya que su incumplimiento puede resultar en la pérdida de derechos legales.
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