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¿Cuáles son las opciones para la venta de bienes embargados en Argentina?
Además de la subasta, los bienes embargados pueden ser vendidos directamente por el deudor o el martillero designado, siempre que se obtenga el consentimiento del juez y se respeten los procedimientos legales establecidos.
¿Cómo se evalúa y mejora continuamente la efectividad de las políticas de prevención de lavado de dinero en Argentina?
La evaluación y mejora continua de las políticas de prevención de lavado de dinero en Argentina son fundamentales. Se realizan evaluaciones periódicas de la efectividad de las medidas existentes, identificando áreas de mejora. Las autoridades, incluida la UIF, colaboran con expertos en la industria y realizan auditorías internas y externas para garantizar que las políticas estén actualizadas y sean efectivas frente a las estrategias cambiantes de lavado de dinero.
¿Qué impuestos deben declararse en la Argentina y con qué periodicidad?
Los principales impuestos a declarar incluyen el Impuesto a las Ganancias, el IVA, y las contribuciones a la seguridad social. La periodicidad varía según el impuesto y el tipo de contribuyente.
¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de usurpación de identidad digital en Argentina?
La usurpación de identidad digital en Argentina está penalizada por leyes que buscan prevenir y sancionar el uso no autorizado de identidades en entornos virtuales. Se imponen sanciones a quienes suplantan la identidad de otras personas en línea con el propósito de cometer delitos o perjudicar a terceros.
¿Cómo se determina la prioridad de los embargos en caso de múltiples acreedores en Argentina?
La prioridad se establece según la fecha de inscripción de los embargos, siguiendo el principio "prior en el tiempo, prior en el derecho".
¿Cómo se determina la responsabilidad de un empleador en casos de acoso laboral entre colegas en Argentina?
En casos de acoso laboral entre colegas en Argentina, la responsabilidad del empleador se determina según su capacidad para prevenir y abordar el acoso. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y de implementar políticas y medidas para prevenir el acoso. Si un empleador no toma medidas adecuadas ante casos de acoso laboral y no proporciona mecanismos para denunciarlo, puede enfrentar demandas. La documentación de políticas internas, investigaciones y acciones tomadas es crucial para demostrar la diligencia debida del empleador en estos casos.
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