AMAYA LUIS ALFREDO (Contribuyente AFIP | 20173034XXX)

Perfil del contribuyente AMAYA LUIS ALFREDO - 20173034XXX

CUIT 20173034XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo ha respondido Argentina a las últimas actualizaciones en las normativas internacionales relacionadas con el KYC?

Argentina ha respondido de manera proactiva a las actualizaciones en las normativas internacionales relacionadas con el KYC. Las instituciones financieras y el organismo regulador han trabajado en conjunto para adaptar las prácticas y políticas locales, asegurando la coherencia con los estándares internacionales y fortaleciendo así la posición del país en la lucha contra el lavado de dinero y la financiación del terrorismo.

¿Cómo pueden las empresas argentinas gestionar eficazmente el riesgo de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo en el marco del cumplimiento normativo?

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La debida diligencia cultural en Argentina es vital, especialmente en transacciones de fusiones y adquisiciones. Se deben evaluar las diferencias culturales en el entorno empresarial, las prácticas de negocios y la gestión de equipos. Esto es crucial para facilitar una transición suave después de la adquisición y asegurar la integración efectiva de las culturas corporativas.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de promoción de derechos humanos en Argentina?

En programas de promoción de derechos humanos, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para garantizar la coherencia y la idoneidad de los participantes, especialmente en roles que implican la defensa de derechos fundamentales.

¿Cómo pueden las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores?

Las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina pueden manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores mediante la evaluación de la idoneidad profesional y la relevancia de los antecedentes para la gestión de personal. Es esencial equilibrar la eficiencia en el reclutamiento con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren competencia en el ámbito de recursos humanos.

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