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¿Cuál es la importancia de evaluar la propiedad intelectual durante la debida diligencia en Argentina?
La propiedad intelectual es un activo valioso para muchas empresas. Durante la debida diligencia en Argentina, es esencial examinar las patentes, marcas registradas y derechos de autor para asegurarse de que la empresa objetivo tenga el control legal de sus activos intelectuales. Además, se deben revisar posibles disputas legales relacionadas con la propiedad intelectual que podrían afectar la transacción.
¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para gestionar la diversidad cultural en equipos internacionales, considerando la multiculturalidad presente en el ámbito empresarial argentino?
La gestión de la diversidad cultural es crucial. Se busca entender cómo el candidato maneja equipos internacionales, su capacidad para adaptarse a diferentes culturas y su contribución para promover un ambiente inclusivo y respetuoso en la empresa desde Argentina.
¿Cómo se regula la tenencia en casos de hijos con padres no biológicos en Argentina?
La tenencia en casos de hijos con padres no biológicos en Argentina se regula considerando el interés superior del menor. El tribunal puede otorgar la tenencia al progenitor no biológico si se demuestra que es lo mejor para el bienestar del hijo, independientemente de la relación biológica.
¿Cómo se regula la patria potestad en casos de adopción en Argentina?
En casos de adopción en Argentina, la patria potestad de los padres biológicos se suspende y se trasfiere a los adoptantes. Esto otorga a los adoptantes los derechos y responsabilidades legales sobre el menor adoptado. La adopción plena extingue la patria potestad de los padres biológicos.
¿Cuál es el papel de la mediación familiar en Argentina?
La mediación familiar en Argentina juega un papel importante en la resolución de conflictos. Proporciona un espacio para que las partes involucradas discutan sus diferencias con la ayuda de un mediador imparcial. La mediación busca alcanzar acuerdos consensuados, especialmente en temas como divorcio, custodia y régimen de visitas.
¿Cómo pueden las empresas de tecnología en Argentina fomentar un entorno de trabajo inclusivo para empleados con antecedentes disciplinarios?
Las empresas de tecnología en Argentina pueden fomentar un entorno de trabajo inclusivo para empleados con antecedentes disciplinarios mediante la implementación de políticas de diversidad e inclusión, programas de sensibilización y la creación de un entorno laboral que promueva la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional para todos los empleados.
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