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¿Cuáles son las obligaciones fiscales de las asociaciones civiles y fundaciones en Argentina?
Las asociaciones civiles y fundaciones deben cumplir con las obligaciones fiscales, presentando declaraciones juradas y pagando impuestos sobre los ingresos obtenidos. También pueden acceder a beneficios fiscales en función de su actividad.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la falta de pago de salarios durante la licencia por enfermedad en Argentina?
La falta de pago de salarios durante la licencia por enfermedad en Argentina puede dar lugar a demandas. Los empleadores están obligados a mantener los salarios durante ciertos períodos de licencia por enfermedad, según lo establecido por la legislación laboral. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, quienes pueden buscar el pago de salarios adeudados y compensación por perjuicios. La documentación de la licencia médica, comunicaciones escritas y registros de salarios es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de pago de salarios durante la licencia por enfermedad. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas sobre la licencia por enfermedad y garantizar que los empleados reciban su remuneración completa durante estos períodos.
¿Cuál es el tratamiento de las cláusulas de limitación de responsabilidad en un contrato de venta de servicios de marketing en Argentina?
En contratos de venta de servicios de marketing en Argentina, las cláusulas de limitación de responsabilidad son esenciales para proteger a ambas partes. Estas cláusulas deben definir límites monetarios, las circunstancias bajo las cuales se aplicarán y cualquier exclusión específica de responsabilidad para ciertos tipos de daños.
¿Cómo se abordan los casos de PEP que buscan utilizar empresas familiares para eludir la supervisión financiera en Argentina?
Los casos de PEP que buscan utilizar empresas familiares para eludir la supervisión financiera en Argentina se abordan con medidas específicas. Se amplía la vigilancia a las transacciones y actividades financieras de empresas familiares vinculadas a PEP, garantizando una supervisión integral. Se promueve la colaboración entre las autoridades y las instituciones financieras para identificar posibles estrategias de elusión. Además, se establecen sanciones y penalidades significativas para desincentivar el uso de empresas familiares con fines ilícitos. La actualización constante de las regulaciones mejora la efectividad en la detección y prevención de estas prácticas.
¿Cómo afecta la falta de entrega de certificados de trabajo al término de la relación laboral a las demandas en Argentina?
La falta de entrega de certificados de trabajo al término de la relación laboral puede dar lugar a demandas en Argentina. Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar a los empleados certificados de trabajo que detallen su experiencia laboral al finalizar la relación laboral. La falta de entrega de estos documentos puede afectar la capacidad de los empleados para buscar nuevos empleos y acceder a beneficios. Los empleados afectados pueden presentar demandas buscando la emisión de los certificados y, en algunos casos, compensación por daños. La documentación de la falta de entrega de los certificados, comunicaciones con el empleador y registros de la relación laboral son aspectos clave para respaldar las demandas en estos casos. Los empleadores deben cumplir con la obligación de entregar certificados de trabajo de manera oportuna y completa.
¿Cuáles son las responsabilidades específicas de las empresas en Argentina en relación con la protección de datos personales?
Las empresas en Argentina deben cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales, la cual establece requisitos para el manejo, almacenamiento y protección de la información personal de los individuos. Esto incluye la designación de un Encargado del Tratamiento de Datos Personales y la implementación de medidas de seguridad adecuadas.
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