AREVALO MONICA GRACIELA (Contribuyente AFIP | 27124463XXX)

Perfil del contribuyente AREVALO MONICA GRACIELA - 27124463XXX

CUIT 27124463XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son los riesgos asociados con la falta de adaptación a las tendencias digitales en el sector minorista en Argentina y cómo pueden las empresas minoristas modernizarse para satisfacer las expectativas del consumidor?

La falta de adaptación a las tendencias digitales puede afectar la competitividad en el sector minorista. Estrategias como la implementación de plataformas de comercio electrónico, la optimización de la experiencia del cliente en línea y la incorporación de tecnologías como pagos digitales son esenciales. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado, realizar análisis de datos para comprender el comportamiento del consumidor y ofrecer opciones de compra omnicanal son pasos clave para modernizarse y mitigar riesgos en el sector minorista en Argentina.

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Los contribuyentes que participan en el desarrollo y la venta de software en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre las ganancias y otros tributos específicos del sector.

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La diversidad e inclusión en tecnología son fundamentales. Se busca comprender cómo el candidato lidera proyectos para fomentar la diversidad en equipos tecnológicos, su enfoque para eliminar barreras y su contribución para crear un entorno inclusivo donde todas las voces sean valoradas en el mercado tecnológico argentino.

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La falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios puede tener consecuencias legales en Argentina. Aunque los trabajadores temporarios tienen contratos por un período determinado, siguen teniendo derechos laborales que deben ser respetados. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de los trabajadores afectados, quienes pueden buscar compensación por perjuicios y el reconocimiento de sus derechos laborales. Las demandas pueden abordar aspectos como la falta de beneficios, la discriminación y otros temas relacionados con la temporalidad del empleo. La documentación de los términos del contrato, comunicaciones escritas y registros de condiciones laborales es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas sobre empleo temporal y garantizar un trato justo a estos trabajadores

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