ARIAUDO MARIA ANGELA (Contribuyente AFIP | 27174399XXX)

Perfil del contribuyente ARIAUDO MARIA ANGELA - 27174399XXX

CUIT 27174399XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Se pueden realizar cambios en los términos de pago del alquiler durante el período del contrato en Argentina?

Los cambios en los términos de pago deben ser acordados por ambas partes y formalizados por escrito. No se pueden realizar cambios unilaterales durante la vigencia del contrato.

¿Cuál es el papel de la educación continua en el éxito de programas de compliance en Argentina?

La educación continua desempeña un papel fundamental en el éxito del compliance en Argentina al garantizar que los empleados estén al tanto de las leyes y regulaciones actualizadas. La formación periódica también refuerza la importancia de la ética y el cumplimiento en la cultura organizacional.

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La relación entre el lavado de activos y el tráfico de personas se aborda en Argentina mediante enfoques multidisciplinarios que involucran a las fuerzas de seguridad, autoridades judiciales y organismos especializados. Se implementan medidas específicas para rastrear y desmantelar redes vinculadas al tráfico de personas, con especial atención a las transacciones financieras que puedan estar relacionadas con estas actividades ilícitas. La colaboración internacional es esencial para abordar eficazmente esta compleja problemática.

¿Cuál es el procedimiento para obtener el DNI para una persona mayor de edad adoptada en Argentina?

Una persona mayor de edad adoptada en Argentina puede obtener el DNI iniciando el trámite en el Renaper. Deberá presentar la sentencia de adopción, la partida de nacimiento actualizada y su documento anterior, si lo tiene. Se seguirán los procedimientos establecidos para la actualización de datos.

¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la discriminación de género en Argentina?

La discriminación de género está prohibida en Argentina, y las demandas laborales relacionadas con esta forma de discriminación son tratadas con seriedad. Los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género. Los trabajadores que enfrentan discriminación de género pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La legislación y la jurisprudencia respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral para ambos géneros. La documentación adecuada y la presentación de pruebas sólidas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación de género.

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