Artículos recomendados
¿Puede un individuo acceder a los antecedentes judiciales de otra persona con su consentimiento en Argentina?
Sí, con el consentimiento de la persona en cuestión, se puede acceder a sus antecedentes judiciales, siempre que se respeten las leyes de privacidad.
¿Cómo se ejecuta un embargo sobre bienes que están en poder de un depositario en Argentina?
Un embargo sobre bienes en poder de un depositario implica notificar al depositario sobre la medida cautelar y prohibir la disposición de los bienes hasta que se resuelva la deuda.
¿Qué bienes no pueden ser embargados en Argentina?
Algunos bienes, como los necesarios para la subsistencia básica, no pueden ser embargados en Argentina. Esto incluye ciertos enseres domésticos, herramientas de trabajo y otros bienes esenciales.
¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos literarios o cinematográficos en Argentina?
La solicitud de antecedentes judiciales con fines literarios o cinematográficos puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.
¿Cuál es el proceso para obtener la residencia para profesionales del ámbito de la ingeniería industrial argentina en España?
El proceso para obtener la residencia para profesionales del ámbito de la ingeniería industrial argentina en España puede implicar la validación de títulos, la acreditación de la experiencia laboral en el ámbito industrial y el cumplimiento de requisitos establecidos por los colegios profesionales y las autoridades migratorias.
¿Cuál es el papel de los registros de jornada laboral en la defensa de un empleador ante demandas?
Los registros de jornada laboral son fundamentales para la defensa de un empleador ante demandas relacionadas con el tiempo de trabajo y las horas extras. En Argentina, los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral de los empleados. Estos registros pueden utilizarse como evidencia para respaldar la veracidad de los pagos, demostrar el cumplimiento con las regulaciones laborales y prevenir demandas por horas extras no pagadas o violaciones a las normas de tiempo de trabajo.
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