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¿Qué sucede si un deudor no cumple con un embargo en Argentina?
Si un deudor no cumple con un embargo, pueden enfrentar sanciones adicionales, incluyendo la posibilidad de que se amplíe la medida cautelar o se tomen otras acciones legales.
¿Qué acciones legales puede tomar un acreedor alimentario en Argentina?
El acreedor alimentario en Argentina puede iniciar acciones legales para exigir el cumplimiento de las obligaciones alimentarias. Esto puede incluir la presentación de una demanda judicial para el pago de pensiones alimenticias atrasadas. Además, el acreedor puede solicitar medidas como la retención de ingresos, embargo de bienes y otras sanciones en casos de incumplimiento persistente.
¿Cuál es el impacto de las deudas tributarias en las empresas de servicios de desarrollo de software en Argentina?
Las empresas de servicios de desarrollo de software en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias vinculadas a impuestos sobre las ganancias y servicios, considerando la naturaleza técnica y especializada de sus actividades.
¿Cómo se valúan y subastan los bienes muebles durante un embargo en Argentina?
Los bienes muebles embargados se valúan según su valor de mercado, y la subasta se realiza para obtener el mejor precio posible, que se destina a satisfacer la deuda.
¿Cómo afecta la deuda tributaria a la exportación e importación de bienes en Argentina?
La deuda tributaria puede afectar la exportación e importación de bienes en Argentina, ya que los contribuyentes deben cumplir con obligaciones aduaneras y fiscales para participar en el comercio internacional.
¿Cuál es el papel de la educación y la formación continua en el cumplimiento normativo para las empresas en Argentina y cómo pueden asegurar que sus empleados estén debidamente capacitados?
La educación y la formación continua son pilares del cumplimiento normativo. Las empresas en Argentina deben establecer programas de capacitación que aborden las regulaciones específicas de su industria, proporcionen ejemplos prácticos y fomenten una cultura de cumplimiento. La incorporación de la formación en procesos internos, la realización de pruebas periódicas y la disponibilidad de recursos educativos actualizados son clave para mantener a los empleados debidamente capacitados.
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