ASOCIACION CIVIL HABLEMOS MAS (Contribuyente AFIP | 30717382XXX)

Perfil del contribuyente ASOCIACION CIVIL HABLEMOS MAS - 30717382XXX

CUIT 30717382XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son las prácticas de validación de identidad en el ámbito de la asistencia a eventos científicos y conferencias en Argentina?

En eventos científicos y conferencias, la validación de identidad puede incluir la presentación del DNI, la confirmación de la afiliación institucional y la participación activa en el evento. Estos procedimientos aseguran que los participantes sean legítimos y contribuyan al intercambio académico de manera válida.

¿Cómo se gestionan los aumentos de alquiler en contratos de arrendamiento a largo plazo en Argentina?

Los aumentos de alquiler en contratos a largo plazo deben seguir las leyes de control de alquileres y pueden requerir notificación previa y justificación según lo establecido por la normativa vigente.

¿Cuál es su enfoque para evaluar la capacidad del candidato para liderar iniciativas de responsabilidad social empresarial (RSE) en Argentina?

La RSE es cada vez más importante. Se busca entender cómo el candidato ha participado o liderado iniciativas de RSE en el pasado, su comprensión de los temas sociales y ambientales relevantes en Argentina, y su compromiso para contribuir al impacto social positivo de la empresa.

¿Cuáles son los sectores económicos más propensos al lavado de activos en Argentina?

En Argentina, sectores como el comercio internacional, la minería, la construcción y el juego pueden ser más propensos al lavado de activos. Estos sectores a menudo implican grandes transacciones financieras y pueden proporcionar oportunidades para disfrazar el origen ilícito de los fondos. Las autoridades argentinas están especialmente atentas a la vigilancia de estas áreas.

¿Cómo se abordan las situaciones de acoso laboral en Argentina y cuáles son las medidas de protección para los empleados?

El acoso laboral está prohibido en Argentina, y los empleados afectados pueden presentar demandas por daños y perjuicios. La legislación laboral argentina define el acoso y establece medidas para prevenirlo y abordarlo. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso, y las demandas relacionadas con estas situaciones buscan proteger a los empleados y promover un ambiente de trabajo saludable.

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