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¿Cuál es el enfoque para garantizar la objetividad y la imparcialidad en la evaluación de propuestas durante los procesos de licitación en Argentina?
Se garantiza la objetividad e imparcialidad mediante la formación continua del personal evaluador, la revisión de procesos por parte de comités independientes y la publicación de criterios claros de evaluación. La transparencia y la igualdad de trato son fundamentales para mantener la integridad en la evaluación de propuestas.
¿Qué sucede si la propiedad arrendada sufre daños por acciones de terceros en Argentina?
En caso de daños causados por terceros, la responsabilidad por las reparaciones suele recaer en el arrendador, a menos que el arrendatario sea culpable de negligencia o incumplimiento contractual.
¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción de bienes tecnológicos en Argentina?
Los bienes utilizados para la producción de bienes tecnológicos pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de innovación y desarrollo tecnológico.
¿Cuál es el impacto de un embargo sobre bienes que están bajo un contrato de leasing operativo con opción a devolución en Argentina?
Un embargo sobre bienes bajo un contrato de leasing operativo con opción a devolución puede afectar la posibilidad de devolución, ya que la ejecución de la garantía podría interferir con la extensión del contrato.
¿Cómo se maneja la terminación anticipada del contrato por razones de salud o movilidad del arrendatario en Argentina?
La terminación anticipada por razones de salud o movilidad del arrendatario debe estar contemplada en el contrato. Puede requerir notificación previa y posiblemente acuerdos específicos sobre la devolución del depósito.
¿Cómo pueden las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética en el proceso de contratación?
Las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética en el proceso de contratación mediante la implementación de políticas claras y la evaluación individual de cada caso. Es esencial equilibrar la seguridad del lugar de trabajo con la oportunidad de rehabilitación y reintegración laboral.
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