AYBAR MICAELA ANGELINA (Contribuyente AFIP | 27365939XXX)

Perfil del contribuyente AYBAR MICAELA ANGELINA - 27365939XXX

CUIT 27365939XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se abordan las fluctuaciones de precios en un contrato de venta en Argentina?

En un contrato de venta argentino, se pueden incluir cláusulas que aborden las fluctuaciones de precios, ya sea mediante la fijación de precios en moneda extranjera o la inclusión de mecanismos de ajuste basados en índices económicos. Esto ayuda a mitigar riesgos relacionados con cambios económicos.

¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de indemnización por daños y perjuicios en un contrato de venta de servicios en Argentina?

En un contrato de venta de servicios en Argentina, las cláusulas de indemnización por daños y perjuicios son fundamentales para proteger a ambas partes en caso de pérdidas o daños resultantes del incumplimiento contractual. Deben definir claramente los tipos de daños cubiertos y los límites de responsabilidad.

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¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción editorial en Argentina?

Los bienes utilizados para la producción editorial pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades en el ámbito editorial y literario.

¿Cuál es la relevancia de la verificación de antecedentes en el contexto de la prevención de fraudes corporativos en Argentina?

La verificación de antecedentes desempeña un papel fundamental en la prevención de fraudes corporativos en Argentina al ayudar a identificar posibles riesgos asociados con el personal, como antecedentes financieros cuestionables o comportamientos éticos dudosos.

¿Cómo se abordan las situaciones de cambio de empleador debido a fusiones o adquisiciones en Argentina?

En casos de cambio de empleador debido a fusiones o adquisiciones, los derechos laborales de los empleados están protegidos por la legislación argentina. Los nuevos empleadores deben respetar los contratos existentes y las condiciones laborales previas. Los empleados afectados por cambios en la estructura empresarial tienen derechos a ser informados y a mantener sus condiciones laborales, y cualquier violación de estos derechos puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados.

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