BAGNATO LORENA GISELA (Contribuyente AFIP | 23254265XXX)

Perfil del contribuyente BAGNATO LORENA GISELA - 23254265XXX

CUIT 23254265XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Puede un empleador solicitar información sobre antecedentes judiciales durante una entrevista de trabajo en Argentina?

Generalmente, la solicitud de información sobre antecedentes judiciales se realiza mediante un formulario y no durante una entrevista, respetando la privacidad del solicitante.

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El cumplimiento normativo en el ámbito digital presenta desafíos y oportunidades únicas. Las empresas en Argentina deben estar al tanto de las regulaciones digitales, como la protección de datos en línea, la ciberseguridad y el comercio electrónico. Esto implica la implementación de medidas de seguridad cibernética, el cumplimiento de leyes de privacidad digital y la adaptación ágil a cambios en las regulaciones en línea. La formación continua del personal y la participación en asociaciones del sector también son estrategias efectivas.

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¿Cómo se protegen los derechos de las personas con discapacidad en casos de deudores alimentarios en Argentina?

En casos de deudores alimentarios que tienen hijos con discapacidad en Argentina, los derechos de estas personas se protegen de manera especial. El tribunal tendrá en cuenta las necesidades particulares de las personas con discapacidad al determinar la cuantía de las pensiones alimenticias, asegurando un apoyo adecuado para cubrir los gastos relacionados con su condición. Además, se pueden implementar medidas adicionales para garantizar la atención y el bienestar de las personas con discapacidad.

¿Cuál es el procedimiento para obtener el DNI en caso de adopción internacional?

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Los empleados en Argentina tienen derechos específicos en situaciones de hostigamiento laboral. El hostigamiento laboral, también conocido como acoso laboral o mobbing, está prohibido y los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir y abordar estas conductas. Los empleados afectados por el hostigamiento laboral pueden presentar demandas buscando reparación y compensación por daños emocionales. La documentación adecuada, incluyendo pruebas de las conductas de hostigamiento, comunicaciones con el empleador y acciones tomadas para abordar el hostigamiento, es esencial para respaldar las demandas en casos de hostigamiento laboral. La legislación laboral en Argentina respalda la protección de los empleados contra el hostigamiento y establece procedimientos para la denuncia y resolución de estos casos.

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