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¿Cuál es el procedimiento para obtener el DNI de una persona que ha cambiado su género legalmente?
El procedimiento para obtener el DNI de una persona que ha cambiado su género legalmente se realiza en el Renaper. Se debe presentar la resolución judicial que avala el cambio de género, completar el formulario correspondiente y abonar la tasa establecida para actualizar la información en el documento.
¿Cómo se fomenta la participación y retroalimentación de los empleados en programas de compliance en Argentina?
La participación y retroalimentación de los empleados se fomentan mediante la creación de canales de comunicación abiertos, la celebración de sesiones informativas y la implementación de programas de incentivos. Involucrar a los empleados fortalece la cultura de compliance y permite identificar posibles problemas internos.
¿Cómo se gravan fiscalmente los ingresos obtenidos por la venta de derechos de explotación de tecnologías de la información en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la venta de derechos de explotación de tecnologías de la información están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los contribuyentes deben declarar estos ingresos y cumplir con las obligaciones fiscales correspondientes.
¿Cuál es el proceso para solicitar una prórroga del contrato de arrendamiento en Argentina?
La solicitud de prórroga debe realizarse con suficiente antelación al vencimiento del contrato y está sujeta al consentimiento del arrendador. Las condiciones de la prórroga deben establecerse por escrito.
¿Qué importancia tiene la capacitación en compliance para el personal de una empresa en Argentina?
La capacitación en compliance es fundamental en Argentina para asegurar que los empleados comprendan las leyes y regulaciones aplicables. Esto incluye la formación sobre políticas internas, procedimientos éticos y la promoción de una cultura organizacional de cumplimiento normativo.
¿Cómo se aborda la discriminación laboral en Argentina y cuáles son los recursos disponibles para los empleados afectados?
La discriminación laboral en Argentina está prohibida y se aborda a través de mecanismos legales. Los empleados afectados pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales y, en caso de no resolverse, buscar reparación a través de demandas. La legislación argentina respalda la igualdad en el trabajo y protege a los empleados contra la discriminación.
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