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¿Puede un salario ser embargado en Argentina?
Sí, los salarios pueden ser embargados en Argentina, pero existen límites legales sobre el porcentaje que se puede retener, y se deben considerar las necesidades básicas del deudor.
¿Cómo se trata legalmente el delito de corrupción empresarial en Argentina?
La corrupción empresarial en Argentina está penalizada por leyes específicas que buscan prevenir y sancionar prácticas corruptas en el ámbito corporativo. Se imponen sanciones económicas y penas de prisión para individuos involucrados en actos de corrupción.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de apoyo a víctimas de delitos en Argentina?
En programas de apoyo a víctimas de delitos, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para proporcionar el apoyo adecuado y garantizar la seguridad de las personas afectadas.
¿Puede un embargo afectar a bienes que son propiedad de una persona en situación de vulnerabilidad en Argentina?
Existen protecciones legales para personas en situación de vulnerabilidad, y un embargo puede requerir consideraciones especiales para garantizar la protección de sus derechos básicos.
¿Cómo se promueve la participación activa de pequeñas y medianas empresas (PYMES) en procesos de contratación gubernamental en Argentina?
Se implementan medidas específicas para facilitar la participación de PYMES, como la simplificación de requisitos de licitación, capacitación especializada y asistencia técnica. Esto busca promover la competencia, diversificar la base de contratistas y apoyar el crecimiento económico de las PYMES.
¿Cuáles son las consecuencias legales de la discriminación por razones de edad en el ámbito laboral en Argentina?
La discriminación por razones de edad está prohibida en Argentina, y las consecuencias legales de esta práctica pueden resultar en demandas significativas. Los empleadores deben tratar a los empleados de manera justa e igualitaria, independientemente de su edad. Los empleados que enfrentan discriminación por razones de edad pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La documentación adecuada y la presentación de pruebas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación por edad. La jurisprudencia y leyes específicas respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral.
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