BARUCH SAS (Contribuyente AFIP | 33717505XXX)

Perfil del contribuyente BARUCH SAS - 33717505XXX

CUIT 33717505XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el papel de la revisión fiscal en la prevención de deudas tributarias en Argentina?

La revisión fiscal periódica desempeña un papel crucial en la prevención de deudas tributarias en Argentina al identificar posibles errores contables, asegurando el cumplimiento y evitando sanciones innecesarias.

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Los estudios de diseño de interiores en Argentina pueden manejar los antecedentes disciplinarios de diseñadores creativos de manera ética mediante la evaluación de portfolios y habilidades específicas necesarias para el diseño de espacios habitables. Es crucial equilibrar la creatividad en el diseño con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren habilidades y pasión por la creación de entornos habitables estéticos y funcionales.

¿Cómo se garantiza la imparcialidad en las investigaciones de PEP en Argentina?

La imparcialidad en las investigaciones de PEP en Argentina se garantiza mediante la separación de funciones y la independencia de las instituciones encargadas de la supervisión y aplicación de la ley. Se establecen protocolos que evitan la interferencia política en las investigaciones y se fomenta la transparencia en el proceso. La participación activa de la sociedad civil y la revisión judicial son componentes esenciales para asegurar que las investigaciones sean objetivas y justas. Además, se promueve la rendición de cuentas de las autoridades a través de informes periódicos sobre el progreso de las investigaciones.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de tecnología en Argentina al verificar y manejar los antecedentes disciplinarios de sus empleados?

Las empresas de tecnología en Argentina tienen la responsabilidad de verificar y manejar los antecedentes disciplinarios de sus empleados de manera ética y legal. Esto implica implementar procesos de verificación transparentes, respetar la privacidad de los empleados y tomar decisiones de empleo equitativas basadas en la relevancia de los antecedentes para el puesto.

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