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¿Existe un DNI especial para personas no binarias?
Actualmente, Argentina no emite DNIs específicos para personas no binarias. Sin embargo, se puede solicitar el cambio de género en el DNI de acuerdo con la identidad de género autopercibida de la persona.
¿Cómo se abordan los casos de violencia de género en el ámbito familiar en Argentina?
La violencia de género en el ámbito familiar en Argentina se aborda mediante la Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres. Se ofrecen medidas de protección, como órdenes de restricción, para garantizar la seguridad de las víctimas. Además, se brinda asistencia a través de servicios especializados.
¿Cómo aborda la evaluación de la capacidad del candidato para liderar proyectos de desarrollo sostenible en el sector de la construcción, considerando la importancia de prácticas ecoeficientes y la responsabilidad ambiental en proyectos de infraestructura
El desarrollo sostenible en construcción es estratégico. Se busca comprender cómo el candidato lidera proyectos de desarrollo sostenible, su conocimiento de prácticas ecoeficientes y su contribución para mejorar la responsabilidad ambiental en proyectos de infraestructura en Argentina.
¿Qué información contiene el DNI digital en comparación con el físico?
El DNI digital contiene información similar al DNI físico, pero en formato electrónico. Incluye datos personales, fotografía y un código QR que puede ser escaneado para verificar la autenticidad del documento.
¿Cómo se gravan los intereses generados por inversiones financieras en Argentina?
Los intereses generados por inversiones financieras están sujetos al Impuesto a las Ganancias. La tasa de imposición varía según la duración de la inversión y la naturaleza de los intereses.
¿Cómo se determina la validez de un despido por causa justa en Argentina y cuáles son los derechos del empleado?
El despido por causa justa en Argentina debe basarse en motivos legítimos, como conducta grave del empleado. La validez de un despido por causa justa se evalúa según la legislación laboral argentina. Los empleados despedidos por esta razón conservan ciertos derechos, como la posibilidad de impugnar el despido si consideran que no se ajusta a la ley, lo que puede dar lugar a demandas laborales.
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