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¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el contexto del compliance en Argentina?
La debida diligencia en Argentina es crucial para evaluar la idoneidad y legalidad de asociaciones comerciales. Implica la investigación exhaustiva de terceros antes de la colaboración, asegurando que cumplan con estándares éticos y legales, y ayuda a prevenir riesgos legales y reputacionales.
¿Existen programas de asesoramiento financiero para ayudar a los deudores a gestionar sus deudas tributarias en Argentina?
Sí, hay programas y asesoramiento financiero disponible para ayudar a los deudores a gestionar sus deudas tributarias en Argentina, ofrecidos por entidades gubernamentales y privadas.
¿Qué hacer en caso de extravío del DNI de una persona extranjera?
En caso de extravío del DNI de una persona extranjera, se debe realizar la denuncia en la comisaría correspondiente y luego solicitar un duplicado en el consulado argentino. Es importante notificar la pérdida para evitar posibles usos indebidos.
¿Cómo se regulan las cláusulas de exclusión de responsabilidad en un contrato de venta de servicios de consultoría en seguridad informática en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría en seguridad informática en Argentina, las cláusulas de exclusión de responsabilidad son cruciales. Deben definir los límites de la responsabilidad del proveedor en caso de brechas de seguridad o eventos cibernéticos, especificar los riesgos cubiertos y establecer condiciones para la exclusión de responsabilidad, contribuyendo a la protección de la información y sistemas informáticos.
¿Cuál es el papel del organismo regulador en el proceso de KYC en Argentina?
El organismo regulador en Argentina, como la Unidad de Información Financiera (UIF), desempeña un papel fundamental en el proceso de KYC. Supervisa y establece las pautas para la implementación efectiva del KYC en las instituciones financieras, asegurando el cumplimiento de las regulaciones y la detección temprana de posibles actividades ilícitas.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales relacionadas con la modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador en Argentina?
La modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador puede generar disputas laborales en Argentina. Los empleadores deben respetar los términos y condiciones establecidos en los contratos laborales y no pueden realizar cambios unilaterales sin el consentimiento de los empleados. Los empleados afectados por modificaciones injustificadas pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y la comunicación escrita son cruciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales.
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