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¿Cuál es la relación entre el compliance y la gestión de la calidad en empresas argentinas?
La relación entre el compliance y la gestión de la calidad en Argentina se basa en garantizar que los productos y servicios cumplan con estándares éticos y legales. La implementación de sistemas de gestión de la calidad ayuda a asegurar que los procesos internos estén alineados con los requisitos normativos.
¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de secuestro extorsivo en Argentina?
El secuestro extorsivo en Argentina, que implica privar ilegítimamente de la libertad a una persona con fines de obtener un rescate, está penalizado con sanciones severas. Se busca proteger la seguridad de las personas y prevenir este tipo de delito.
¿Cuál es la importancia de la responsabilidad fiscal en la estrategia de compliance en empresas argentinas?
La responsabilidad fiscal es crucial en la estrategia de compliance en Argentina para asegurar el cumplimiento de obligaciones tributarias. Los programas de compliance deben incluir procesos que garanticen la exactitud y transparencia en la presentación de informes fiscales, evitando prácticas fiscales irregulares.
¿Cómo se regulan las obligaciones de cumplimiento normativo en un contrato de venta de servicios financieros en Argentina?
En contratos de venta de servicios financieros en Argentina, es crucial abordar las obligaciones de cumplimiento normativo. Esto incluye el cumplimiento de regulaciones financieras y bancarias, así como la responsabilidad de cada parte en la gestión de riesgos y el seguimiento de cambios legislativos.
¿Cuáles son los plazos y limitaciones para presentar una demanda laboral en Argentina?
En Argentina, los plazos para presentar una demanda laboral varían según la naturaleza de la reclamación. Por ejemplo, en casos de despido, el empleado generalmente tiene un plazo de dos años desde la fecha del despido para presentar la demanda. Es crucial conocer estos plazos, ya que su incumplimiento puede resultar en la pérdida de derechos legales.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para roles de recursos humanos en empresas de tecnología de la información (TI) en Argentina?
Para roles de recursos humanos en empresas de tecnología de la información en Argentina, las verificaciones de antecedentes pueden incluir la revisión de experiencias previas en gestión de personal, la validación de habilidades en recursos humanos y la integridad profesional en prácticas de contratación y desarrollo del talento.
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