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¿Cuáles son las salvaguardias para evitar la discriminación y el trato injusto hacia contratistas durante procesos de investigación y sanción en Argentina?
Se establecen salvaguardias legales y procedimentales para garantizar la imparcialidad durante las investigaciones y sanciones. Los contratistas tienen derecho a una defensa justa, a presentar pruebas y a apelar decisiones, y cualquier discriminación se aborda con seriedad para mantener la integridad del proceso.
¿Cuál es el tratamiento de las cláusulas de confidencialidad en un contrato de venta de servicios de investigación y desarrollo en Argentina?
En contratos de venta de servicios de investigación y desarrollo en Argentina, las cláusulas de confidencialidad son cruciales. Estas cláusulas deben detallar las restricciones sobre la divulgación y el uso de información confidencial durante y después de la prestación de los servicios.
¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción de bienes relacionados con la industria farmacéutica en Argentina?
Los bienes utilizados para la producción de bienes relacionados con la industria farmacéutica pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades críticas para la salud pública.
¿Cómo se fomenta la cultura de denuncia ética en empresas argentinas?
La cultura de denuncia ética se fomenta en Argentina mediante la creación de canales seguros y anónimos para que los empleados informen posibles violaciones éticas o legales. La empresa debe comunicar claramente la importancia de la denuncia ética y garantizar protección contra represalias.
¿Cómo se realiza el cambio de fotografía en el DNI?
El cambio de fotografía en el DNI se puede realizar en una oficina del Renaper. Se debe presentar el documento actual, abonar la tasa correspondiente y cumplir con los requisitos establecidos. Este trámite es opcional y permite actualizar la imagen en el documento de identidad.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de tecnología en Argentina al verificar y manejar los antecedentes disciplinarios de sus empleados?
Las empresas de tecnología en Argentina tienen la responsabilidad de verificar y manejar los antecedentes disciplinarios de sus empleados de manera ética y legal. Esto implica implementar procesos de verificación transparentes, respetar la privacidad de los empleados y tomar decisiones de empleo equitativas basadas en la relevancia de los antecedentes para el puesto.
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