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¿Cómo se incorporan los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en los procesos de KYC en Argentina?
Los principios de sostenibilidad y responsabilidad social se incorporan en los procesos de KYC en Argentina mediante la consideración de factores éticos y sostenibles en la evaluación de clientes. Las instituciones financieras pueden incluir criterios relacionados con prácticas éticas, impacto ambiental y responsabilidad social corporativa en sus procedimientos de verificación. Además, se promueve la transparencia en la comunicación con los clientes sobre las políticas sostenibles implementadas, alineando los procesos de KYC con objetivos más amplios de sostenibilidad.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de los dividendos en Argentina?
Los dividendos distribuidos por sociedades están sujetos al Impuesto a las Ganancias. La sociedad que distribuye los dividendos debe retener el impuesto antes de la entrega. Sin embargo, existen exenciones y reducciones en ciertos casos.
¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para desarrollar estrategias de marca en el mercado argentino, considerando la importancia de la percepción pública?
La gestión de marca es fundamental. Se busca comprender cómo el candidato desarrolla estrategias de marca, su conocimiento de las expectativas del mercado y su contribución para fortalecer la posición de la empresa en la percepción pública en Argentina, donde la imagen de marca es un activo estratégico.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en relación con los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral argentino?
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo en Argentina puede estar involucrada en la regulación de aspectos relacionados con los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral. Puede promover prácticas laborales seguras y equitativas, considerando la salud y seguridad de los trabajadores.
¿Cuáles son los derechos de los empleados frente a cambios unilaterales en los contratos laborales en Argentina?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos frente a cambios unilaterales en los contratos laborales. Los empleadores no pueden modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral sin el consentimiento del empleado. En caso de cambios injustificados, los empleados pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y las comunicaciones escritas sobre los cambios propuestos son esenciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales. Los empleadores deben tener en cuenta los derechos de los empleados y seguir los procedimientos adecuados al considerar cambios en los contratos laborales.
¿Es obligatorio portar el DNI en Argentina?
Sí, en Argentina es obligatorio portar el DNI a partir de los 18 años. En caso de no llevarlo consigo, se puede requerir la identificación por parte de las autoridades.
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