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¿Cómo se protegen los derechos del deudor alimentario en casos de circunstancias excepcionales en Argentina?
En casos de circunstancias excepcionales que afecten al deudor alimentario en Argentina, como enfermedad grave o pérdida significativa de ingresos, se pueden buscar soluciones adaptadas. El deudor puede presentar solicitudes al tribunal para la modificación temporal de las pensiones alimenticias o para buscar acuerdos especiales. La transparencia y la comunicación son clave, y en algunas situaciones, organismos gubernamentales, como el Ministerio de Desarrollo Social, pueden intervenir para buscar soluciones justas y equitativas.
¿Cuáles son las causales de nulidad de matrimonio en Argentina?
El matrimonio puede declararse nulo en Argentina por diversas causales, como el error en la identidad del cónyuge, el matrimonio simulado o la falta de consentimiento. La nulidad implica que el matrimonio nunca existió legalmente.
¿Cómo aborda la evaluación de la habilidad del candidato para liderar estrategias de marketing en redes sociales, considerando la relevancia de la presencia digital en el mercado argentino?
La presencia en redes sociales es crucial. Se busca comprender cómo el candidato lidera estrategias de marketing en plataformas digitales, su conocimiento de las tendencias en redes sociales y su contribución para fortalecer la presencia en línea de la empresa en el mercado argentino.
¿Cuál es la importancia de la due diligence en fusiones y adquisiciones desde la perspectiva de compliance en Argentina?
La due diligence en fusiones y adquisiciones en Argentina es crucial desde la perspectiva de compliance para evaluar los riesgos legales y éticos asociados. Este proceso permite a las empresas tomar decisiones informadas y abordar cualquier área de preocupación antes de la conclusión de la transacción.
¿Cómo se determina la responsabilidad de un empleador en casos de acoso laboral entre colegas en Argentina?
En casos de acoso laboral entre colegas en Argentina, la responsabilidad del empleador se determina según su capacidad para prevenir y abordar el acoso. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y de implementar políticas y medidas para prevenir el acoso. Si un empleador no toma medidas adecuadas ante casos de acoso laboral y no proporciona mecanismos para denunciarlo, puede enfrentar demandas. La documentación de políticas internas, investigaciones y acciones tomadas es crucial para demostrar la diligencia debida del empleador en estos casos.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la adaptabilidad de un candidato a los cambios en el entorno laboral, considerando la dinámica económica y empresarial en Argentina?
La adaptabilidad es clave en un entorno empresarial dinámico. Se buscan ejemplos específicos de cómo el candidato ha enfrentado cambios en el pasado, su disposición para aprender y ajustarse a nuevas circunstancias, y su capacidad para contribuir positivamente durante períodos de transformación.
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