BRAGA Y ASOCSS (Contribuyente AFIP | 30717273XXX)

Perfil del contribuyente BRAGA Y ASOCSS - 30717273XXX

CUIT 30717273XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Existen restricciones para el uso de la propiedad arrendada en Argentina?

El uso de la propiedad está sujeto a las disposiciones del contrato, y el arrendatario no puede utilizarla de manera que cause daño o moleste a otros residentes.

¿Qué impacto tienen los antecedentes judiciales en la solicitud de residencia permanente en Argentina?

Los antecedentes judiciales pueden ser considerados en la solicitud de residencia permanente, y ciertos delitos pueden afectar la elegibilidad.

¿Cómo pueden las empresas de energías renovables en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar profesionales para proyectos sostenibles?

Las empresas de energías renovables en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar profesionales para proyectos sostenibles mediante la evaluación de la relevancia de los antecedentes para la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. Es fundamental equilibrar la integridad del trabajo ambiental con oportunidades de empleo para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren compromiso con la sostenibilidad.

¿Existen programas de asesoramiento financiero para ayudar a los deudores a gestionar sus deudas tributarias en Argentina?

Sí, hay programas y asesoramiento financiero disponible para ayudar a los deudores a gestionar sus deudas tributarias en Argentina, ofrecidos por entidades gubernamentales y privadas.

¿Qué opciones tiene un deudor para impugnar un embargo en Argentina?

Un deudor puede impugnar un embargo presentando pruebas de pago, error en el proceso legal o argumentando la imposibilidad de cumplir con la medida.

¿Cuál es su enfoque para evaluar la capacidad de un candidato para gestionar la diversidad generacional en el equipo, considerando la presencia de diferentes grupos de edad en la fuerza laboral argentina?

La gestión de la diversidad generacional es clave. Se busca comprender cómo el candidato aborda las diferencias generacionales, fomentando la colaboración y respeto entre distintas edades, y promoviendo un ambiente donde todos los miembros del equipo puedan contribuir de manera significativa en el contexto laboral argentino.

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