Artículos recomendados
¿Se pueden realizar inspecciones regulares de la propiedad durante el arrendamiento en Argentina?
Las inspecciones regulares deben acordarse en el contrato y generalmente requieren aviso previo por parte del arrendador para garantizar la privacidad del arrendatario.
¿Cómo se evalúa la cadena de suministro durante la debida diligencia en Argentina?
La debida diligencia de la cadena de suministro en Argentina implica examinar la eficiencia, la diversificación y la estabilidad de los proveedores. Se deben considerar los riesgos relacionados con la logística y el transporte, así como la capacidad de adaptación de la cadena de suministro a los cambios económicos y políticos en el país.
¿Cómo se gravan fiscalmente los ingresos obtenidos por la venta de derechos de explotación de videojuegos en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la venta de derechos de explotación de videojuegos están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es necesario declarar adecuadamente estas transacciones y calcular el impuesto correspondiente según las pautas de la AFIP.
¿Cómo se determina la responsabilidad por el mantenimiento del jardín o áreas verdes en la propiedad arrendada en Argentina?
La responsabilidad por el mantenimiento del jardín o áreas verdes se establece en el contrato; generalmente, es responsabilidad del arrendatario, pero puede acordarse de manera diferente.
¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos artísticos en Argentina?
La solicitud de antecedentes judiciales con fines artísticos puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.
¿Cuáles son las repercusiones legales de la falta de registro de empleados en Argentina?
La falta de registro de empleados puede tener serias repercusiones legales en Argentina. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral, salarios y condiciones de empleo. La falta de registro adecuado puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, buscando compensación por salarios no pagados, horas extras no remuneradas y otras violaciones a los derechos laborales. Además, los empleadores pueden enfrentar sanciones administrativas y multas por la falta de cumplimiento con las regulaciones de registro de empleados. La documentación detallada de los registros laborales y la comunicación con el empleador son esenciales para respaldar las demandas en casos de falta de registro de empleados.
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