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¿Cómo se ejecuta un embargo sobre una cuenta sueldo en Argentina?
La ejecución de un embargo sobre una cuenta sueldo se realiza a través del banco, que retiene una parte del salario del deudor para satisfacer la deuda.
¿Cómo se promueve la responsabilidad corporativa en la gestión de PEP en empresas privadas en Argentina?
La responsabilidad corporativa en la gestión de PEP en empresas privadas en Argentina se promueve mediante la adopción de políticas internas sólidas. Las empresas implementan procedimientos de debida diligencia para evaluar la idoneidad y riesgos asociados con la relación comercial con PEP. Además, se fomenta la transparencia en las relaciones comerciales y la divulgación proactiva de posibles conexiones con PEP. La ética empresarial se destaca como un valor fundamental, y las prácticas responsables son clave para mantener la integridad en el sector privado.
¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en empresas dedicadas a la fabricación de dispositivos médicos en Argentina?
En empresas dedicadas a la fabricación de dispositivos médicos en Argentina, la verificación de antecedentes es crucial para evaluar la experiencia técnica, el cumplimiento de normativas de calidad y la integridad de los profesionales involucrados en la producción de dispositivos médicos.
¿Puede el arrendatario realizar cambios cosméticos en la propiedad sin autorización del arrendador en Argentina?
Los cambios cosméticos, como la pintura, generalmente requieren el consentimiento del arrendador por escrito en Argentina.
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales más comunes en Argentina y cómo afectan a las demandas laborales?
En Argentina, los contratos laborales más comunes incluyen contratos a plazo fijo, contratos a plazo indeterminado y contratos por obra o servicio. Estos contratos pueden influir en las demandas laborales, ya que la terminación del contrato y las condiciones establecidas en el mismo pueden ser puntos clave en disputas legales.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la discriminación de género en Argentina?
La discriminación de género está prohibida en Argentina, y las demandas laborales relacionadas con esta forma de discriminación son tratadas con seriedad. Los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género. Los trabajadores que enfrentan discriminación de género pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La legislación y la jurisprudencia respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral para ambos géneros. La documentación adecuada y la presentación de pruebas sólidas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación de género.
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