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¿Existen incentivos para la implementación de tecnologías limpias y ecoeficientes por parte de contratistas en proyectos gubernamentales en Argentina?
Sí, se ofrecen incentivos para la implementación de tecnologías limpias y ecoeficientes. Estos pueden incluir beneficios fiscales, reconocimientos especiales y consideración preferencial en futuras licitaciones. Estos incentivos buscan promover la adopción de prácticas sostenibles y respetuosas con el medio ambiente en los proyectos gubernamentales.
¿Cuál es el tratamiento de las cláusulas de indemnización por incumplimiento contractual en un contrato de venta de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina, las cláusulas de indemnización por incumplimiento contractual son importantes para proteger a ambas partes. Estas cláusulas deben especificar los tipos de incumplimientos que pueden dar lugar a indemnización, los límites monetarios y el proceso para notificar y resolver disputas relacionadas con el incumplimiento.
¿Cuáles son los derechos de privacidad de los individuos en relación con la divulgación de antecedentes disciplinarios en Argentina?
Los individuos en Argentina tienen derechos de privacidad en relación con la divulgación de antecedentes disciplinarios. La ley protege la información sensible y establece que la divulgación debe realizarse de manera justa, transparente y con el consentimiento del titular de los datos.
¿Qué sanciones existen para el delito de tráfico de personas en Argentina?
El tráfico de personas en Argentina es castigado con penas severas, incluyendo largas condenas de prisión. Además, se han implementado medidas para proteger a las víctimas y prevenir la trata de personas.
¿Cuál es el tratamiento de las cláusulas de penalización por retraso en un contrato de venta de construcción en Argentina?
En contratos de venta de construcción en Argentina, las cláusulas de penalización por retraso son importantes para asegurar el cumplimiento de plazos. Deben establecer montos de penalización claros, condiciones para su aplicación y procedimientos para la notificación y corrección de retrasos.
¿Cómo pueden los sindicatos argentinos abogar por los derechos de los trabajadores con antecedentes disciplinarios?
Los sindicatos en Argentina pueden abogar por los derechos de los trabajadores con antecedentes disciplinarios al garantizar que las políticas de empleo sean justas y equitativas. Esto puede incluir negociaciones para proteger a los trabajadores de discriminación injustificada basada en antecedentes pasados.
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