CAMPOS MATIAS HERNAN (Contribuyente AFIP | 20314954XXX)

Perfil del contribuyente CAMPOS MATIAS HERNAN - 20314954XXX

CUIT 20314954XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de propiedad intelectual en un contrato de venta de servicios de diseño industrial en Argentina?

En contratos de venta de servicios de diseño industrial en Argentina, las cláusulas de propiedad intelectual son fundamentales. Deben establecer la titularidad de los derechos, si se otorgan licencias y cualquier restricción de uso. Esto asegura una clara comprensión de los derechos de propiedad intelectual asociados al diseño industrial.

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En el proceso de KYC en Argentina, abordar preocupaciones éticas es esencial. Las instituciones financieras deben establecer políticas claras que respeten la privacidad y los derechos de los clientes. Además, se promueve la transparencia en la recopilación y uso de datos, asegurando que el proceso sea ético y cumpla con los estándares morales y legales.

¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos de investigación sobre políticas de transporte en Argentina?

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¿Cuáles son las opciones para los argentinos que desean trabajar temporalmente en Estados Unidos bajo la visa H-2B?

La visa H-2B es para trabajadores temporales no agrícolas y puede ser una opción para los argentinos que buscan empleo temporal en Estados Unidos. Los empleadores estadounidenses deben presentar una petición al USCIS y demostrar la necesidad de empleados temporales. Los trabajadores argentinos deben cumplir con los requisitos específicos, como habilidades necesarias y disponibilidad para realizar un trabajo temporal específico. Preparar una solicitud completa es esencial.

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Las empresas de tecnología en Argentina tienen la responsabilidad de verificar y manejar los antecedentes disciplinarios de sus empleados de manera ética y legal. Esto implica implementar procesos de verificación transparentes, respetar la privacidad de los empleados y tomar decisiones de empleo equitativas basadas en la relevancia de los antecedentes para el puesto.

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