Artículos recomendados
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
¿Cuál es el papel de la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) en casos de embargos en Argentina?
La AFIP puede ser parte en casos de embargos relacionados con deudas fiscales, y su intervención implica el cumplimiento de procedimientos específicos establecidos por esta entidad.
¿Cómo valora la contribución potencial de un candidato al trabajo en equipo, considerando la importancia de la colaboración en el ámbito laboral argentino?
El trabajo en equipo es fundamental. Se buscan experiencias previas en colaboración efectiva, la capacidad para comunicarse y cooperar con colegas, y cómo el candidato puede aportar positivamente a un entorno de trabajo colaborativo, que es típicamente valorado en el contexto argentino.
¿Cómo afecta la transformación digital a los programas de compliance en Argentina?
La transformación digital afecta los programas de compliance en Argentina al requerir la adaptación a nuevos riesgos y desafíos relacionados con la ciberseguridad, la protección de datos y la implementación de controles digitales. Los programas deben actualizarse para abordar estos aspectos en el entorno digital.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para los argentinos que obtienen la residencia permanente en Estados Unidos?
Obtener la residencia permanente puede tener implicaciones fiscales significativas. Los residentes permanentes están sujetos a impuestos sobre sus ingresos globales. Es esencial comprender las leyes fiscales y considerar la planificación fiscal antes y después de la obtención de la residencia permanente. Buscar asesoramiento fiscal profesional puede ser crucial para evitar problemas futuros y maximizar los beneficios fiscales.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores durante una huelga en Argentina y cómo afecta a posibles demandas?
Durante una huelga en Argentina, los trabajadores tienen el derecho de participar en acciones colectivas para mejorar condiciones laborales. La legislación protege este derecho, pero al mismo tiempo, limita ciertos actos que puedan perjudicar gravemente a las empresas. Las demandas laborales relacionadas con huelgas pueden surgir en casos de despidos injustificados o represalias, y la resolución dependerá de las circunstancias específicas de cada caso.
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