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¿Cómo se regula la subida del alquiler en contratos de arrendamiento renovados en Argentina?
La subida del alquiler en contratos renovados está sujeta a las leyes de control de alquileres vigentes, que establecen límites y condiciones para el aumento del alquiler.
¿Cuáles son las opciones para impugnar un embargo basado en deudas fiscales en Argentina?
Impugnar un embargo por deudas fiscales puede implicar demostrar errores en la liquidación impositiva o presentar pruebas que respalden la inexistencia de la deuda.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de ciberacoso en Argentina?
El ciberacoso, o acoso en línea, en Argentina está penalizado por leyes que buscan prevenir y sancionar el hostigamiento a través de medios electrónicos. Se imponen sanciones a quienes participan en prácticas de ciberacoso.
¿Cuáles son las medidas para prevenir el delito de secuestro virtual en Argentina?
El secuestro virtual, que implica amenazas falsas para obtener un rescate, está penado en Argentina. Se fomenta la concienciación pública sobre estas prácticas y la denuncia para prevenir este tipo de delito.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en la gestión de riesgos laborales y medioambientales en proyectos de construcción de infraestructuras en Argentina?
En proyectos de construcción de infraestructuras, la debida diligencia debe centrarse en la gestión de riesgos laborales y medioambientales. Esto implica revisar políticas y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, evaluar la formación del personal en temas de seguridad y salud ocupacional, y garantizar la conformidad con regulaciones ambientales específicas para proyectos de construcción en Argentina. Además, es esencial revisar el historial de accidentes laborales y las medidas de prevención implementadas por la empresa.
¿Cómo pueden las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores?
Las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina pueden manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores mediante la evaluación de la idoneidad profesional y la relevancia de los antecedentes para la gestión de personal. Es esencial equilibrar la eficiencia en el reclutamiento con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren competencia en el ámbito de recursos humanos.
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