CASCO ROBERTO CARLOS (Contribuyente AFIP | 20182669XXX)

Perfil del contribuyente CASCO ROBERTO CARLOS - 20182669XXX

CUIT 20182669XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo evalúa la ética laboral y la integridad de un candidato en el marco de las expectativas culturales y empresariales en Argentina?

La ética laboral y la integridad son valores fundamentales. Se busca conocer la perspectiva del candidato sobre la ética en el trabajo, su compromiso con la honestidad y la transparencia, y cómo estos valores se alinean con las expectativas culturales y empresariales en Argentina.

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Los antecedentes judiciales pueden ser evaluados en el proceso de candidatura, y ciertos delitos graves pueden resultar en la inelegibilidad.

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Si un contratista demuestra un cambio significativo en sus prácticas éticas durante el período de sanciones, se puede considerar la reducción anticipada o la suspensión de las sanciones. La rehabilitación efectiva y la implementación de medidas correctivas son factores clave en estas decisiones.

¿Cuáles son las opciones para los argentinos que desean patrocinar a familiares cercanos para la obtención de la residencia permanente en Estados Unidos?

Los ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes pueden patrocinar a familiares cercanos para obtener la residencia permanente. Esto incluye cónyuges, hijos solteros menores de edad y padres (en el caso de ciudadanos). El patrocinador debe presentar una petición al USCIS y cumplir con los requisitos financieros. El tiempo de procesamiento puede variar, y seguir las pautas específicas es esencial para garantizar una solicitud exitosa.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios de recursos humanos en Argentina en la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en el mercado laboral?

Las empresas de servicios de recursos humanos en Argentina tienen la responsabilidad de promover la inclusión de personas con antecedentes disciplinarios en el mercado laboral. Pueden implementar prácticas de reclutamiento y selección justas, valorando las habilidades y el potencial de crecimiento, y colaborar con empleadores que aboguen por la diversidad e igualdad de oportunidades.

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