CASSAGNE CANDELARIA (Contribuyente AFIP | 27429520XXX)

Perfil del contribuyente CASSAGNE CANDELARIA - 27429520XXX

CUIT 27429520XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que operan en el mercado de servicios de diseño de interfaces de usuario (UI) en Argentina?

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La verificación de la experiencia laboral en el extranjero de un candidato en Argentina puede realizarse a través de la presentación de referencias laborales internacionales. Los candidatos proporcionan detalles de sus empleadores anteriores en el extranjero, junto con información de contacto de dichos empleadores. Los empleadores en Argentina pueden comunicarse directamente con estas referencias para verificar la experiencia laboral del candidato. Además, algunos servicios especializados pueden ayudar en la verificación de referencias internacionales para garantizar la autenticidad de la información proporcionada por el candidato. Es importante obtener el consentimiento del candidato antes de realizar esta verificación.

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Sí, en algunos casos, un tutor legal puede gestionar el DNI de un menor sin la presencia de los padres, siempre y cuando cuente con la documentación requerida y la autorización correspondiente.

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Proporcionar información falsa sobre antecedentes disciplinarios en un proceso de selección puede tener consecuencias legales. Según las leyes argentinas, la falsificación de datos puede resultar en la terminación del contrato laboral o en acciones legales por parte del empleador.

¿Cuáles son las implicaciones legales de no cumplir con las regulaciones de privacidad en la verificación de personal?

No cumplir con las regulaciones de privacidad en la verificación de personal en Argentina puede tener graves implicaciones legales. La Ley de Protección de Datos Personales establece sanciones por el uso indebido de información personal, incluyendo multas y penalidades. Además, las personas afectadas pueden presentar reclamaciones por daños y perjuicios. Es fundamental para los empleadores y organizaciones cumplir con las leyes de privacidad, obtener el consentimiento del individuo antes de realizar verificaciones y garantizar la seguridad y confidencialidad de la información recopilada.

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El arrendatario no puede realizar modificaciones estructurales sin el consentimiento por escrito del arrendador, y cualquier cambio debe respetar las normativas municipales.

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