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¿Cómo evalúa la disposición del candidato para el aprendizaje continuo, considerando la evolución constante de las demandas del mercado laboral en Argentina?
La disposición para el aprendizaje continuo es fundamental. Se buscan evidencias de la participación del candidato en actividades de desarrollo profesional, cursos adicionales y su actitud proactiva hacia la adquisición de nuevas habilidades para mantenerse relevante en un mercado laboral argentino en constante cambio.
¿Cómo se regulan las condiciones de pago escalonado en un contrato de venta en Argentina?
Las condiciones de pago escalonado en un contrato de venta en Argentina deben detallar los hitos o eventos específicos que activarán los pagos sucesivos. Esto puede incluir hitos relacionados con la entrega, la aceptación de productos o servicios, o el logro de objetivos acordados.
¿Qué medidas adicionales puede tomar el acreedor alimentario si el deudor se traslada a otra jurisdicción?
Si el deudor alimentario se traslada a otra jurisdicción en Argentina, el acreedor alimentario puede tomar medidas adicionales para hacer cumplir las obligaciones alimentarias. Puede solicitar el reconocimiento y la ejecución de la decisión judicial en la nueva jurisdicción, buscando la colaboración entre los tribunales. Además, organismos internacionales, como la Convención de la Haya, pueden facilitar la ejecución de decisiones judiciales en casos transfronterizos.
¿Cómo se regulan las obligaciones de no competencia geográfica en un contrato de venta internacional en Argentina?
En contratos de venta internacional en Argentina, las cláusulas de no competencia geográfica deben ser específicas y razonables. Se deben definir claramente las áreas geográficas a las que se aplica la restricción y la duración de la no competencia para garantizar su validez.
¿Cómo se regulan las obligaciones de mantenimiento y actualización en un contrato de venta de software en Argentina?
En contratos de venta de software en Argentina, las obligaciones de mantenimiento y actualización son fundamentales para garantizar el funcionamiento continuo y seguro del software. Deben establecerse la duración del soporte, los plazos para actualizaciones y cualquier costo asociado, así como los procedimientos para la notificación de problemas y la implementación de parches o correcciones.
¿Cómo pueden las empresas en Argentina abordar los desafíos relacionados con la gestión de la seguridad ocupacional y la prevención de accidentes laborales, y qué medidas deben tomar para cumplir con regulaciones de salud y seguridad en el trabajo?
La seguridad ocupacional es una prioridad para proteger la salud y bienestar de los trabajadores. Las empresas en Argentina deben cumplir con regulaciones de salud y seguridad en el trabajo, realizar evaluaciones de riesgos, y proporcionar entrenamiento en seguridad. Esto implica la implementación de medidas de prevención de accidentes, el suministro de equipos de protección personal y la colaboración con comités de seguridad laboral. La respuesta proactiva a incidentes y la mejora continua de los programas de seguridad son fundamentales para el cumplimiento en este ámbito.
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