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¿Cómo pueden las empresas en Argentina abordar la gestión de riesgos asociados con eventos climáticos extremos y desastres naturales, y qué medidas deben tomar para garantizar la continuidad del negocio en situaciones de crisis?
La gestión de riesgos relacionados con eventos climáticos extremos es esencial para la continuidad del negocio. Las empresas en Argentina deben realizar evaluaciones de vulnerabilidad, implementar planes de contingencia para situaciones de crisis, y asegurarse de que las instalaciones y operaciones estén preparadas para enfrentar eventos climáticos adversos. La colaboración con agencias gubernamentales y la participación en iniciativas de resiliencia climática son medidas adicionales para garantizar el cumplimiento normativo en este contexto.
¿Existe un DNI especial para personas no binarias?
Actualmente, Argentina no emite DNIs específicos para personas no binarias. Sin embargo, se puede solicitar el cambio de género en el DNI de acuerdo con la identidad de género autopercibida de la persona.
¿Cómo se resuelven los casos de bigamia en Argentina?
La bigamia, contraer matrimonio estando ya casado, está prohibida en Argentina. En casos de bigamia, se puede solicitar la nulidad del segundo matrimonio y pueden derivarse consecuencias legales para el infractor, como sanciones civiles y penales.
¿Puede el arrendador aumentar el alquiler en caso de mejoras significativas en la propiedad en Argentina?
El aumento del alquiler por mejoras significativas generalmente debe estar acordado en el contrato y ser razonable. Las leyes de control de alquileres pueden establecer límites para estos aumentos.
¿Cómo se trata legalmente el delito de corrupción empresarial en Argentina?
La corrupción empresarial en Argentina está penalizada por leyes específicas que buscan prevenir y sancionar prácticas corruptas en el ámbito corporativo. Se imponen sanciones económicas y penas de prisión para individuos involucrados en actos de corrupción.
¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes judiciales en Argentina en caso de discriminación laboral?
Las personas con antecedentes judiciales tienen derechos contra la discriminación laboral, y pueden presentar quejas y reclamos si experimentan trato injusto en el ámbito laboral.
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