CASTRO ILEANA BELEN (Contribuyente AFIP | 27319208XXX)

Perfil del contribuyente CASTRO ILEANA BELEN - 27319208XXX

CUIT 27319208XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se manejan los casos de incumplimiento del arrendador en Argentina?

En caso de incumplimiento del arrendador, el arrendatario puede notificar el problema y, si no se resuelve, buscar acciones legales para exigir el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

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Argentina cuenta con leyes que prohíben la discriminación por orientación sexual. Se busca garantizar la igualdad de derechos y proteger a las personas contra la discriminación basada en su orientación sexual.

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Al solicitar licencias para establecimientos comerciales, los antecedentes judiciales de los propietarios o gestores pueden ser considerados para evaluar la idoneidad.

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Los antecedentes disciplinarios pueden influir en la participación de individuos en programas de desarrollo de habilidades en diseño de moda y confección en Argentina. Las organizaciones que ofrecen estos programas pueden evaluar la idoneidad de los participantes, equilibrando la seguridad con oportunidades de formación para aquellos con antecedentes disciplinarios que buscan destacar en el ámbito del diseño de moda.

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la falta de respeto al período de lactancia en el ámbito laboral en Argentina?

La falta de respeto al período de lactancia en el ámbito laboral en Argentina puede tener consecuencias legales. Las trabajadoras lactantes tienen derechos específicos, incluyendo el derecho a gozar de períodos de lactancia durante la jornada laboral. Los empleadores deben proporcionar condiciones adecuadas para el período de lactancia y respetar los derechos de las trabajadoras lactantes. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de las trabajadoras afectadas, quienes pueden buscar reparación y compensación por perjuicios. La documentación de la negativa al período de lactancia, comunicaciones escritas y registros de empleo es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de respeto al período de lactancia. Los empleadores deben seguir las normativas específicas sobre lactancia y garantizar un ambiente laboral que respalde a las trabajadoras en este aspecto.

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