CHARIANO JOSE ANGEL (Contribuyente AFIP | 20177859XXX)

Perfil del contribuyente CHARIANO JOSE ANGEL - 20177859XXX

CUIT 20177859XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de renuncia de garantía en un contrato de venta de software en Argentina?

En contratos de venta de software en Argentina, las cláusulas de renuncia de garantía son relevantes para establecer el alcance de las garantías ofrecidas. Estas cláusulas deben indicar si el software se proporciona "tal cual" y cualquier limitación en las garantías implícitas, asegurando una comprensión clara entre las partes.

¿Cuáles son las opciones para los argentinos que desean solicitar la visa J-1 para participar en programas de au pair en Estados Unidos?

La visa J-1 también se aplica a aquellos que desean participar en programas de au pair en Estados Unidos. Los argentinos pueden ser parte de programas de intercambio cultural que les permiten trabajar como au pairs y vivir con familias estadounidenses. Los programas de au pair están diseñados para brindar a los participantes experiencias culturales y oportunidades de aprendizaje. Cumplir con los requisitos del programa y de la visa J-1 es esencial para una participación exitosa.

¿Cuáles son las prácticas de validación de identidad en el acceso a servicios de consultoría en diseño gráfico y multimedia en Argentina?

En servicios de consultoría en diseño gráfico, la validación de identidad implica la presentación del DNI, la verificación de la situación empresarial y la autenticación segura del cliente. Estos protocolos garantizan la confidencialidad y eficacia en la prestación de servicios de diseño gráfico y multimedia.

¿Se pueden negociar cláusulas especiales en contratos de arrendamiento para propiedades comerciales en Argentina?

Sí, las cláusulas para propiedades comerciales pueden ser objeto de negociación. Las partes pueden acordar términos específicos relacionados con el uso del espacio, renovaciones, aumentos de alquiler y otros aspectos comerciales.

¿Cómo se aborda la discriminación laboral en Argentina y cuáles son los recursos disponibles para los empleados afectados?

La discriminación laboral en Argentina está prohibida y se aborda a través de mecanismos legales. Los empleados afectados pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales y, en caso de no resolverse, buscar reparación a través de demandas. La legislación argentina respalda la igualdad en el trabajo y protege a los empleados contra la discriminación.

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La difamación en Argentina está penalizada por leyes que buscan proteger la reputación de las personas. Se pueden presentar demandas civiles por daños y perjuicios, y en casos graves, se pueden imponer sanciones penales.

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