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¿Cómo se realiza el trámite de cambio de nombre por razones de identidad de género?
El cambio de nombre por razones de identidad de género se realiza mediante un trámite específico en el Renaper, que incluye la presentación de una solicitud, declaración jurada y, en algunos casos, un informe médico o psicológico.
¿Cuáles son las implicaciones del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea para las empresas en Argentina en términos de cumplimiento normativo?
Aunque Argentina cuenta con leyes de protección de datos, el RGPD puede afectar a empresas que realizan transacciones con entidades de la Unión Europea. Las empresas deben asegurarse de cumplir con los estándares de privacidad establecidos por el RGPD al manejar datos de ciudadanos europeos, lo que puede implicar ajustes en las prácticas de gestión de datos y la implementación de medidas adicionales de seguridad.
¿Cómo se abordan las cláusulas de exclusión de responsabilidad en un contrato de venta de servicios en Argentina?
Las cláusulas de exclusión de responsabilidad en un contrato de venta de servicios en Argentina deben ser específicas y transparentes. Deben detallar los límites de responsabilidad y las circunstancias en las que una parte no será responsable por ciertos daños o incumplimientos.
¿Cómo afecta el Brexit a los argentinos que desean migrar a España?
El Brexit no afecta directamente a los argentinos que desean migrar a España, ya que Argentina no forma parte de la Unión Europea. Sin embargo, es importante estar informado sobre cualquier cambio en las políticas migratorias que pueda surgir como resultado de acuerdos bilaterales entre España y el Reino Unido.
¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos de investigación sobre políticas de derechos humanos en Argentina?
La solicitud de antecedentes judiciales con fines de investigación sobre políticas de derechos humanos puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
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