CLEAN UP SAS (Contribuyente AFIP | 33718243XXX)

Perfil del contribuyente CLEAN UP SAS - 33718243XXX

CUIT 33718243XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de promoción de la diversidad sexual en Argentina?

En programas de promoción de la diversidad sexual, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para garantizar la coherencia y la idoneidad de los participantes, especialmente en actividades de sensibilización y apoyo comunitario.

¿Existen programas de intercambio entre artistas visuales argentinos y galerías de arte en España?

Sí, existen programas de intercambio entre artistas visuales argentinos y galerías de arte en España. Pueden participar en exposiciones, colaborar con espacios artísticos y contribuir al diálogo cultural a través de sus obras.

¿Cómo se manejan los antecedentes relacionados con el uso de drogas o sustancias controladas durante la verificación en Argentina?

Los antecedentes relacionados con el uso de drogas o sustancias controladas se manejan con cuidado durante la verificación en Argentina. La relevancia de esta información puede depender del tipo de trabajo y las políticas internas de la empresa. Se busca equilibrar la privacidad del individuo con la seguridad en el entorno laboral.

¿Cuál es el papel de la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) en casos de embargos en Argentina?

La AFIP puede ser parte en casos de embargos relacionados con deudas fiscales, y su intervención implica el cumplimiento de procedimientos específicos establecidos por esta entidad.

¿Puede un embargo afectar a bienes que están bajo un usufructo en Argentina?

Los bienes bajo usufructo pueden ser objeto de embargo, pero la medida se aplica al usufructo y no al derecho de propiedad, permitiendo que el usufructuario continúe utilizando los bienes.

¿Cuál es la importancia del registro y documentación adecuada para empleados y empleadores en Argentina?

Mantener registros y documentación adecuada es fundamental en casos de demandas laborales. Tanto empleadores como empleados deben conservar contratos, recibos de sueldo, comunicaciones y cualquier documentación relevante. Estos documentos respaldan reclamaciones y defensas en juicios laborales, aportando evidencia concreta para respaldar las afirmaciones de ambas partes, contribuyendo a la transparencia y justicia en el proceso legal.

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