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¿Cómo se abordan los riesgos legales y contractuales durante la debida diligencia en el desarrollo de proyectos inmobiliarios residenciales en Argentina?
En proyectos inmobiliarios residenciales, la debida diligencia debe centrarse en riesgos legales y contractuales. Se deben revisar los documentos legales asociados con la propiedad, evaluar posibles conflictos de tierras y asegurar la claridad de los acuerdos contractuales con contratistas y proveedores. Además, es esencial considerar cualquier litigio pendiente que pueda afectar la viabilidad del proyecto.
¿Cómo se aborda la gestión de conflictos éticos dentro de equipos de trabajo en empresas argentinas?
La gestión de conflictos éticos dentro de equipos en Argentina se aborda mediante la implementación de políticas de resolución de conflictos, la promoción de un ambiente abierto para discutir problemas éticos y la intervención de recursos humanos o comités éticos cuando sea necesario.
¿Cómo se abordan las cláusulas de revisión de alcance en un contrato de venta de servicios de consultoría en desarrollo de infraestructura vial en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría en desarrollo de infraestructura vial en Argentina, las cláusulas de revisión de alcance son relevantes para ajustar y clarificar los objetivos y entregables del proyecto. Deben establecer el proceso de revisión, los criterios de evaluación y los mecanismos para notificar y ajustar el alcance, contribuyendo a la eficiencia y éxito del desarrollo de infraestructura.
¿Se pueden obtener antecedentes judiciales de una persona extranjera que reside en Argentina?
Sí, si la persona ha residido en Argentina durante un período específico, es posible solicitar sus antecedentes judiciales en el país.
¿Qué importancia tiene la capacitación en compliance para el personal de una empresa en Argentina?
La capacitación en compliance es fundamental en Argentina para asegurar que los empleados comprendan las leyes y regulaciones aplicables. Esto incluye la formación sobre políticas internas, procedimientos éticos y la promoción de una cultura organizacional de cumplimiento normativo.
¿Cómo se manejan las demandas laborales relacionadas con la falta de reconocimiento de horas de trabajo en modalidad remota en Argentina?
La falta de reconocimiento de horas de trabajo en modalidad remota puede dar lugar a demandas en Argentina. Con el aumento del trabajo remoto, es crucial que los empleadores reconozcan y compensen adecuadamente las horas de trabajo de los empleados en esta modalidad. Los empleados afectados por la falta de reconocimiento de horas pueden presentar demandas buscando el pago correspondiente y compensación por perjuicios. Las demandas pueden abordar aspectos como la falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal, el exceso de horas de trabajo y otros temas relacionados. La documentación precisa de las horas trabajadas, comunicaciones escritas y registros de la modalidad remota es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de horas de trabajo en modalidad remota. Los empleadores deben adaptarse a las regulaciones actuales y garantizar que los empleados remotos reciban una compensación justa por su tiempo de trabajo.
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