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¿Cómo se abordan los riesgos asociados con la seguridad del producto en la debida diligencia para inversiones en la industria de productos electrónicos en Argentina?
En la industria de productos electrónicos, la debida diligencia debe centrarse en los riesgos asociados con la seguridad del producto. Esto implica revisar los estándares de calidad, evaluar la conformidad con normativas de seguridad eléctrica y garantizar la transparencia en la comunicación de riesgos asociados con los productos electrónicos en el mercado argentino. Además, es esencial revisar el historial de retiros de productos y la capacidad de la empresa para implementar mejoras en la seguridad del producto.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para los contribuyentes que participan en actividades de franquicias en Argentina?
Los contribuyentes que participan en actividades de franquicias en Argentina pueden enfrentar implicaciones fiscales relacionadas con los ingresos generados por la concesión de franquicias y otros aspectos específicos del modelo de negocios.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para los trabajadores autónomos en Argentina?
Los trabajadores autónomos en Argentina deben cumplir con obligaciones tributarias específicas, como el impuesto a las ganancias y a los bienes personales, lo que puede impactar su situación financiera.
¿Cómo se regula la pensión por discapacidad en casos de divorcio en Argentina?
La pensión por discapacidad en casos de divorcio en Argentina se determina considerando la situación de la parte afectada y su capacidad para sostenerse económicamente. El tribunal evaluará la necesidad de la pensión y determinará un monto adecuado para garantizar el bienestar del cónyuge con discapacidad.
¿Cuáles son los tipos de antecedentes que se pueden verificar en Argentina?
En Argentina, se pueden verificar antecedentes penales, laborales y crediticios.
¿Cómo afecta la verificación de antecedentes a la diversidad de contratación en Argentina?
La verificación de antecedentes en Argentina puede afectar la diversidad de contratación si no se realiza de manera justa y equitativa. Es importante evitar sesgos y asegurarse de que el proceso no discrimine injustamente a candidatos basándose en factores como origen étnico, género o situación financiera.
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