CONDE DIEGO GABRIEL (Contribuyente AFIP | 23249134XXX)

Perfil del contribuyente CONDE DIEGO GABRIEL - 23249134XXX

CUIT 23249134XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se incorporan los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en los procesos de KYC en Argentina?

Los principios de sostenibilidad y responsabilidad social se incorporan en los procesos de KYC en Argentina mediante la consideración de factores éticos y sostenibles en la evaluación de clientes. Las instituciones financieras pueden incluir criterios relacionados con prácticas éticas, impacto ambiental y responsabilidad social corporativa en sus procedimientos de verificación. Además, se promueve la transparencia en la comunicación con los clientes sobre las políticas sostenibles implementadas, alineando los procesos de KYC con objetivos más amplios de sostenibilidad.

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Los antecedentes disciplinarios pueden tener un impacto en la participación en programas de microcréditos para emprendedores en Argentina. Las instituciones financieras que ofrecen microcréditos pueden evaluar la solvencia y confiabilidad de los solicitantes, considerando factores como antecedentes crediticios y disciplinarios al determinar la elegibilidad para este tipo de programas.

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¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona fallecida por motivos genealógicos en Argentina?

La solicitud de información de antecedentes judiciales de una persona fallecida por motivos genealógicos puede requerir autorización y está sujeta a ciertas restricciones de privacidad.

¿Cuál es la importancia del cumplimiento normativo en el ámbito de la diversidad e inclusión para las empresas en Argentina, y qué medidas deben tomar para fomentar un entorno laboral equitativo y respetuoso?

La diversidad e inclusión son fundamentales para la equidad en el lugar de trabajo. Las empresas en Argentina deben cumplir con leyes que promueven la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Esto implica establecer políticas internas que fomenten la diversidad, proporcionar capacitación en inclusión y garantizar procesos de contratación y promoción justos. La medición y seguimiento de la diversidad en la fuerza laboral también son aspectos clave para el cumplimiento normativo en este ámbito.

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