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¿Cuáles son las consecuencias legales de la discriminación por razones de edad en el ámbito laboral en Argentina?
La discriminación por razones de edad está prohibida en Argentina, y las consecuencias legales de esta práctica pueden resultar en demandas significativas. Los empleadores deben tratar a los empleados de manera justa e igualitaria, independientemente de su edad. Los empleados que enfrentan discriminación por razones de edad pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La documentación adecuada y la presentación de pruebas son fundamentales para respaldar las reclamaciones en casos de discriminación por edad. La jurisprudencia y leyes específicas respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral.
¿Cómo se aborda la rotación de PEP en distintos cargos y organizaciones en Argentina?
Argentina aborda la rotación de PEP en distintos cargos y organizaciones mediante la implementación de medidas que sigan de cerca las transiciones. Los procesos de debida diligencia se extienden a lo largo del tiempo, lo que implica evaluar continuamente las actividades financieras y la conducta ética de las personas, incluso después de dejar cargos públicos. La supervisión constante ayuda a prevenir posibles estrategias de evasión al detectar movimientos entre posiciones y organizaciones.
¿Cuáles son los pasos para solicitar el Permiso de Circulación durante la cuarentena en Argentina?
Durante situaciones de cuarentena o restricciones de circulación, se puede requerir un Permiso de Circulación para desplazarse. El trámite se realiza a través de la plataforma oficial, como la app "Cuidar" o el sitio web correspondiente. Se completa el formulario con la información solicitada, indicando el motivo y destino del desplazamiento. El permiso es evaluado y, si es aprobado, se emite un código QR que debe presentarse junto con el DNI al momento de ser requerido. Es importante verificar las normativas vigentes y cumplir con los requisitos establecidos.
¿Cómo se abordan las posibles represalias contra denunciantes de prácticas éticas indebidas en el ámbito de contratación pública en Argentina?
Existen protecciones legales específicas para los denunciantes, incluyendo medidas para garantizar la confidencialidad de su identidad y la prohibición de represalias. Además, se facilita el acceso a mecanismos legales para aquellos que experimentan represalias después de denunciar prácticas indebidas.
¿Cómo se garantiza la independencia de los órganos de control y auditoría en la supervisión de PEP en Argentina?
La independencia de los órganos de control y auditoría en la supervisión de PEP en Argentina se garantiza mediante la aplicación de medidas específicas. Se establece un marco legal que protege la autonomía de estos órganos y se promueve la transparencia en sus procesos de toma de decisiones. Los procesos de selección de los funcionarios a cargo se realizan de manera objetiva, considerando la idoneidad y la independencia. Además, se fomenta la participación ciudadana en la supervisión de estos órganos, permitiendo que la sociedad tenga un papel activo en la evaluación de su desempeño. La revisión constante de las políticas y prácticas contribuye a mantener la integridad e independencia de los órganos de control y auditoría.
¿Puede un empleador solicitar información sobre antecedentes judiciales al contratar a alguien en Argentina?
Sí, los empleadores pueden solicitar certificados de antecedentes judiciales como parte del proceso de contratación.
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