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¿Qué medidas se toman para prevenir el terrorismo en Argentina?
Argentina ha implementado leyes y medidas de seguridad para prevenir el terrorismo. Esto incluye la cooperación internacional, la vigilancia de posibles amenazas y la adopción de protocolos de seguridad en lugares estratégicos.
¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en el contexto de la seguridad nacional en Argentina?
La verificación de antecedentes en Argentina tiene una gran importancia en el contexto de la seguridad nacional, especialmente al evaluar candidatos para roles sensibles que podrían afectar la seguridad del país. Garantiza que individuos con antecedentes cuestionables no ocupen posiciones críticas.
¿Cómo se regula la tenencia en casos de violencia de género en Argentina?
La tenencia en casos de violencia de género en Argentina se aborda con especial atención al bienestar y seguridad de la víctima y los hijos. El tribunal puede otorgar la tenencia al progenitor no violento, establecer medidas de protección y, en casos graves, limitar o suspender el régimen de visitas del progenitor violento.
¿Cuál es la regulación fiscal para las transacciones de bienes raíces en Argentina?
Las transacciones de bienes raíces están sujetas al Impuesto a la Transferencia de Inmuebles (ITI). La ganancia de capital generada por la venta de propiedades también está sujeta al Impuesto a las Ganancias.
¿Cómo se gravan fiscalmente los beneficios otorgados a empleados en forma de acciones o participaciones en Argentina?
Los beneficios otorgados a empleados en forma de acciones o participaciones están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es necesario calcular el valor de estos beneficios y declararlos en la liquidación del impuesto.
¿Cuáles son las posibles consecuencias legales para un empleador que no paga salarios o beneficios en Argentina?
Los empleadores en Argentina están obligados a cumplir con el pago puntual de salarios y beneficios. En caso de incumplimiento, los empleados pueden presentar una demanda por falta de pago. Las consecuencias legales para el empleador pueden incluir sanciones financieras y la obligación de pagar los salarios y beneficios adeudados, además de posibles multas y penalidades adicionales.
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