CORENGIA CLIDE MABEL (Contribuyente AFIP | 27134637XXX)

Perfil del contribuyente CORENGIA CLIDE MABEL - 27134637XXX

CUIT 27134637XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se gestionan los riesgos asociados con el lavado de activos en el sector de servicios legales y contables en Argentina?

En el sector de servicios legales y contables, se gestionan los riesgos asociados con el lavado de activos en Argentina mediante la aplicación de estrictas normativas y controles. Se exige una debida diligencia más rigurosa en las transacciones financieras relacionadas con servicios legales y contables, y se promueve la formación continua en ética y cumplimiento para los profesionales de este sector. La supervisión por parte de las autoridades regulatorias y la participación activa de las asociaciones profesionales son fundamentales para mantener la integridad en estos servicios.

¿Cómo pueden las empresas de energías renovables en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar profesionales para proyectos sostenibles?

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¿Cómo se aborda la gestión de riesgos reputacionales en programas de compliance en empresas argentinas?

La gestión de riesgos reputacionales en Argentina se aborda en programas de compliance mediante la implementación de estrategias proactivas. Esto incluye monitoreo constante de la percepción pública, respuestas rápidas y transparentes ante posibles controversias, y la promoción de una cultura organizacional que valore la integridad.

¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de no competencia en un contrato de venta de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina?

En contratos de venta de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina, las cláusulas de no competencia son fundamentales. Estas cláusulas deben establecer restricciones razonables en términos de alcance geográfico y duración para evitar conflictos potenciales entre el proveedor y el comprador.

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¿Qué medidas pueden tomar las empresas en Argentina para promover un entorno de trabajo inclusivo para personas con antecedentes disciplinarios?

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